แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อุดร ฟังเร็ว. สภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา. : มหาวิทยาลัยพะเยา, 2558.
สภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย
The Organizational Health of the Child Development Center under Tabtao Sub-District Administrative, Thoeng District, Chiang Rai Province
Name: อุดร ฟังเร็ว
Address:
236 หมู่ 3 ตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย
keyword:
สุขภาพองค์การ
Abstract:
การวิจัยในครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาสภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย และเพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่าอำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย วิธีการดำเนินการวิจัย โดยสอบถามจากบุคลากรทางการศึกษา ในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย จำนวน 34 คน และทำการสัมภาษณ์ผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ แบ่งออกเป็น 2 ตอน คือ ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม เป็นแบบเลือกตอบ ตอนที่ 2 สอบถามสภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย และแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structured interview) สอบถามแนวทางในการพัฒนาสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย การวิเคราะห์ข้อมูลของแบบสอบถาม ตอนที่ 1 วิเคราะห์โดยใช้ค่าร้อยละ ตอนที่ 2 วิเคราะห์โดยใช้สถิติ คือ ค่าเฉลี่ย (Means) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ส่วนแบบสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย อยู่ในระดับมาก 2) แนวทางการพัฒนาสุขภาพองค์การ ควรมีการกำหนดนโยบาย จัดทำแผนการพัฒนา กำหนดเป้าหมายขององค์การ ควรมีการติดต่อสื่อสารด้วยโทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต มีการประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับงานกิจกรรมต่าง ๆ ควรมีจรรยาบรรณในวิชาชีพ ยึดหลักธรรมาภิบาล ควรมีการกำหนดแนวทางปฏิบัติงานให้เกิดความคุ้มค่า และบรรลุผลตามเป้าหมาย ใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัดให้เกิดประโยชน์สูงสุด ควรมีการจัดตั้งชมรม กลุ่ม หรือเครือข่ายขึ้นในระดับตำบล ควรมีการสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรในองค์การ ควรมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ ควรเปิดโอกาสแสดงความคิดเห็น ควรมีการวางแผน การปฏิบัติงานที่ชัดเจน มีการประชุมชี้แจงเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ควรมีการเตรียมการให้พร้อม ในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ทันท่วงที มีการสำรวจจุดอ่อนจุดแข็งขององค์การ พิจารณาแก้ปัญหาร่วมกันหลายฝ่าย
"
Abstract:
The purposes of this research were to study the organizational health of the child development center under Tabtao sub-district Administrative, Thoeng district, Chiang Rai province and to study the development of the organizational health of the child development center under Tabtao sub-district Administrative, Thoeng district, Chiang Rai province. The research conduction used the questionnaire of educational personnel Tabtao sub-district Administrative, Thoeng distirct, Chiang Rai province. The samples were 34 people and interviewed executives of Tambon Mueang Chiang Rai, the instruments used for collecting data were a check-list survey and a rating-scale questionnaire. Was divided into 2 parts 1: Overview of the respondents, parts 2: condition is the choice of organization health care center under Tabtao sub-district Administrative, Thoeng distirct, Chiang Rai province. This research interviewed the development of organization health care center. Analysis of the query used the average percentage (Means) and standard deviation of the interviews and content analysis. The results of this research were: 1) The organization of the health care center under Tabtoa sub-district Administrative, Thoeng distirct, Chiang Rai province. As a whole was a high on the criterion. 2) The development of guidelines for the Organization Health. There should be a policy. Create a development plan. The goal of the organization Should There is a communication with your phone. The Internet. There is a public relations about work activities Other Should have a code of conduct in the accounting profession Based The Dhamma Government Should There is a set of guidelines the job A value for money. And achieve their goals. Use the resources that are available in limited There should be the establishment of a club. The Group. Or the network. In the district level There should be to create the morale of the people in the organization Should focus on developing people to have the unique opportunity to should open the opportunity to provide feedback There should be a plan to clear performance There is a meeting to clarify the situation That occur ShouldT here is preparing to make available to resolve the issue only in a timely manner A survey weaknesses. The strengths of the organization. Consider the solve problems together Many parties.
"
มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา
Address:
พะเยา
Email:
clm@up.ac.th
Name: ธิดาวัลย์ อุ่นกอง
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2558
Modified:
2564-01-08
Issued:
2558-11-11
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: การศึกษามหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยพะเยา
©copyrights มหาวิทยาลัยพะเยา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.203089 วินาที
อุดร ฟังเร็ว
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| สภาพสุขภาพองค์การของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลตับเต่า อำเภอเทิง จังหวัดเชียงราย
มหาวิทยาลัยพะเยา อุดร ฟังเร็ว | ธิดาวัลย์ อุ่นกอง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ธิดาวัลย์ อุ่นกอง