รูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน

The development model of potential management to work in ASEAN.

Name: ประสิทธิ์ ฉัตรแสงอุทัย

keyword: การพัฒนาศักยภาพ

ThaSH: ผู้บริหารระดับสูง

ThaSH: ภาวะผู้นำ

Abstract: การศึกษารูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบด้านศักยภาพของผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคม อาเซียน 2) สร้างรูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน และ 3)จัดทำคู่มือการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน ในการศึกษาครั้งนี้ ใช้รูปแบบวิธีการวิจัยด้วยเทคนิคเดลฟายและการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการอภิปรายกลุ่มย่อย ประชากรในการทำเดลฟาย ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรธุรกิจภาคเอกชน และในการอภิปรายกลุ่มย่อยเชิงคุณภาพ ได้แก่ ผู้ทรงคุณวุฒิในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และนักวิชาการด้าน การฝึกอบรม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่ามัธยฐาน (Median) และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ (Interquartile)การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และการสนทนากลุ่มย่อย (Focus Group) ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบที่สำคัญในการจัดทำรูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหาร องค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน ประกอบด้วย 1. ด้านความรู้ในเชิงธุรกิจ 7 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) ความรู้ทางธุรกิจ 2) การบริหารข้ามวัฒนธรรม 3) วิสัยทัศน์/พันธกิจ/ยุทธศาสตร์4) ประชาคม เศรษฐกิจอาเซียน (AEC) 5) การจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ6) ความรู้พื้นฐานทั่วไปในการดำเนิน ธุรกิจและ7) การจัดการธุรกิจ 2. ด้านทักษะปฏิบัติงาน 7 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การพูด ฟัง อ่าน เขียนภาษาอังกฤษ 2) การกำหนดกลยุทธ์และการจัดการธุรกิจ 3) ภาวะผู้นำ 4) การบริหารจัดการ ในวัฒนธรรมที่หลากหลาย5) ทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ6) ประสบการณ์และการดูงาน ต่างประเทศ และ7)การพูด ฟัง อ่าน เขียนภาษาท้องถิ่น และ 3. ด้านคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน ในต่างประเทศ 4 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การมีจริยธรรม 2) การคิดเชิงบวกในการไปปฏิบัติงาน ต่างประเทศ 3) การมุ่งมั่นในการทำงานให้สำเร็จ และ4) การให้เกียรติผู้อื่น รูปแบบการพัฒนา ศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน และโครงสร้างหลักสูตรได้รับความเห็นชอบ จากผู้ทรงคุณวุฒิในการอภิปรายกลุ่มย่อย โดยคู่มือฝึกอบรมตามรูปแบบการพัฒนาศักยภาพ ผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียน แบ่งออกเป็น 3 ชุด 8 หน่วย ได้แก่ ชุดความรู้ทั่วไป เกี่ยวกับ เศรษฐกิจ สังคม การเมือง สิ่งแวดล้อม4หน่วยได้แก่ หน่วยความรู้พื้นฐานทั่วไป หน่วยทักษะด้านภาษาหน่วยทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและหน่วยประสบการณ์ ในการทำงานต่างประเทศชุดการบริหารจัดการธุรกิจในต่างประเทศและการนำไปใช้2หน่วย ได้แก่ หน่วยความรู้ทางธุรกิจระหว่างประเทศและหน่วยทักษะการบริหารจัดการองค์กร ในต่างประเทศและชุดการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และการนำไปใช้2 หน่วย ได้แก่ หน่วยการบริหารข้ามวัฒนธรรมและหน่วยการพัฒนาภาวะผู้นำคู่มือฝึกอบรมตามรูปแบบ การพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจในประชาคมอาเซียนตรวจสอบและประเมินจาก ผู้ทรงคุณวุฒิและนักวิชาการ สามารถนำไปใช้เพื่อการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารองค์กรธุรกิจ ในประชาคมอาเซียน ข้อเสนอแนะจากการวิจัย พบว่า 1)ควรเตรียมความพร้อมให้กับผู้บริหารก่อนไปปฏิบัติงาน ในต่างประเทศเป็นระยะเวลาอย่างน้อย6เดือนขึ้นไป2)สามารถนำไปใช้กับการพัฒนาผู้บริหาร ที่ไปปฏิบัติงานในต่างประเทศได้ทุกประเทศไม่เฉพาะกับประเทศในอาเซียน 3) สามารถใช้กับ การพัฒนาผู้บริหารของประเทศอื่นๆที่จะมาปฏิบัติงานในประเทศไทยได้4)ควรให้ความสำคัญ ในการพัฒนาด้านจริยธรรมและในด้านอื่น ๆ ของผู้บริหารและ5) ควรจัดให้มีการสัมมนาในด้าน ปัญหาและอุปสรรคในการปรับตัวของผู้บริหารที่ต้องไปปฏิบัติงานในต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง

Abstract: The purposes of this research were: 1) to analyze the essential components necessary to enhance business potentiality of Thai managers to work in ASEAN countries, 2) to develop the developmental model of business potentiality of Thai managers to work in ASEAN, and 3) to construct a manual for application. The selected methodologies of this research were Delphi technique and focus group discussion. The participants were the executives in private sectors and the expertise in human resources. The data were analyzed by using the Median and Interquartile statistics and by means of content analysis. The results showed that there were 3 essential dimensions with 18 components to form the developmental model. The first dimension was knowledge consisted of 7 components:1) Business Acumen 2) Cross-Cultural Management 3) Vision/Mission/Strategy 4) ASEAN Economic Community (AEC) 5) International Business Management 6) Global General Management and 7) Business Management. The second was Skill consisted of 7 components : 1) English Literacy 2) Strategic and Business Management 3) Leadership 4) Cultural Diversity Management 5) Effective Communication 6) Experience in Overseas and 7) Local Language, and the third dimension was Attribute consisted of 4 components: 1) Ethics 2) Mobility Characteristic 3) Oriented Achievement and 4) Respect. The developmental model of business potentiality of Thai managers to work in ASEAN, and the outline of the manual for training were verified by the expertise in Focus Group Discussion. The manual of the developmental model of business potentiality of Thai managers to work in ASEAN was developed and verified by the experts in human resource development and training for its appropriateness in application. The suggestions from research findings : 1)The length of development for the manager before working in overseas should be at least 6 months 2)This practice could be applied to develop manager who was assigned to work not only in ASEAN countries but in any countries around the world 3)This practice could also be applied to develop manager from any countries who was assigned to work in Thailand 4)Ethical development and other fields should also be placed importance 5)The seminar session to share problems and obstacles of manager in adapting to work in overseas should be held continuously.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สุภัททา ปิณฑะแพทย์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : supattapin@yahoo.com

Name: ประชา ตันเสนีย์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : t.pracha@hotmail.com

Created: 2557

Modified: 2558-10-15

Issued: 2558-10-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ดพ X-DBR ป412ฉ

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15921670.pdf	4.17 MB	392	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.034858 วินาที