คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าว ในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี

QUALITY OF WORKING LIFE OF FOREIGN LABORERS IN BAN PONG DISTICT, RATCHABURI PROVINCE

Name: อุทัย เสียงแจ่ม

keyword: แรงงานต่างด้าว

; การทำงาน

; คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าว ในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าว ในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี และ 3) ศึกษาปัญหาและแนวทางการแก้ไขปัญหาคุณภาพชีวิต การทำงานของแรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ แรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี จำนวน 248 คน และนายจ้าง 40 คน จำแนกตามประเภทสถานประกอบการ 4 ประเภท ได้แก่ ประเภทอุตสาหกรรม ประเภทเกษตรกรรม ประเภทพาณิชย์กรรมและประเภทงานบ้าน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถามและประเด็นการสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี ทั้ง 8 องค์ประกอบ คือ ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม สภาพงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน โอกาสพัฒนาความสามารถ การบูรณาการทางสังคม สิทธิแรงงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับด้านอื่น และความสัมพันธ์ในสังคมองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับต่ำ เมื่อพิจารณารายด้าน เรียง 3 ลำดับต่ำสุด คือ ความก้าวหน้าและ ความมั่นคงในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับด้านอื่น และความสัมพันธ์ในสังคมองค์กร 2. คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี ต่างกัน เมื่อจำแนกตามสถานภาพสมรสและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยแรงงานต่างด้าวกลุ่มที่สมรสมีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่ากลุ่มที่มีสถานภาพโสดหรือหย่าร้าง และกลุ่มที่มีรายได้สูงกว่า 6,000 บาท มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่ากลุ่มที่มีรายได้ 4,000 -5,000 บาท และ 5,001- 6,000 บาท 3. ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าวในเขตอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี ได้แก่ ปัญหาเรื่องการสื่อสาร ปัญหาการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวที่มีระยะเวลาเพียง 1 ปี แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนงานบ่อย การไม่ไว้วางใจเกี่ยวกับการทำร้ายร่างกายและทรัพย์สินนายจ้าง การลากลับบ้านเป็นเวลานาน การไม่ดูแลสุขภาพตนเองของแรงงานและโรคติดต่อ แนวทางแก้ไขปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานต่างด้าว ได้แก่ การขึ้นทะเบียนแรงงานควรมีระยะเวลา 2-3 ปี ควรอบรมแรงงานต่างด้าวก่อนเข้าทำงานโดยเฉพาะการสอนภาษาไทย นายจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงานและสวัสดิการต่าง ๆ อีกทั้งควรคำนึงถึงสิทธิมนุษยชนในการปฏิบัติต่อแรงงานต่างด้าว

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครปฐม

Email: library@npru.ac.th

Name: แสงแข บุญศิริ

Name: วรรณวีร์ บุญคุ้ม

Created: 2009

Modified: 2558-10-07

Issued: 2558-10-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	อุทัย เสียงแจ่ม.pdf	5.86 MB	180	2025-07-03 13:00:29

ใช้เวลา

0.038532 วินาที