แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
พิมพ์ไพร ณ พิกุล. ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสินในเขตจังหวัดลำปาง. ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 2554.
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสินในเขตจังหวัดลำปาง
Affect factors toward the work performance efficiency of staffs and contractors at the government savings bank in Lampang province province
Name: พิมพ์ไพร ณ พิกุล
ThaSH:
ธนาคารออมสิน
ThaSH:
ธนาคารออมสิน
-- การบริหาร
ThaSH:
ธนาคารออมสิน
-- ลำปาง
Classification :.DDC: 332.12
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์กร ความพึงพอใจในงาน แรงจูงใจ ความผูกพัน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ตลอดจนอิทธิพลของความผูกพันที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ประชากร คือ พนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสินในเขตจังหวัดลำปาง จำนวน 142 คน ได้รับกลับคืนมา จำนวน 129 คน คิดเป็นร้อยละ 90.85 เครื่องมือคือ แบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้น โดยแบ่งเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาสูงสุด ระดับเงินเดือน ตำแหน่งงาน อายุการทำงาน ส่วนที่ 2 อิทธิพลของความผูกพันที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า (rating scale) 5 ระดับ ส่วนที่ 3 ข้อเสนอแนะและข้อคิดเห็นอื่น ๆ เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ ใช้สถิติพรรณนาวิเคราะห์ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน วิเคราะห์ด้วยสมการโครงสร้าง (SEM) ผลการศึกษาพบว่า บุคคลส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อยู่ในช่วงอายุ 31-40 ปี เป็นส่วนใหญ่ ร้อยละ 27.90 สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาสูงสุดในระดับปริญญาตรี ร้อยละ 75.20 ระดับเงินเดือนสูงกว่า 40,001 บาท ถึงร้อยละ 39.50 และเป็นพนักงานปฏิบัติการ 2-7 มากถึงร้อยละ 65.90 อายุการทำงานมากกว่า 15 ปี ร้อยละ 34.10 นอกจากนี้ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญต่อวัฒนธรรมองค์กร ความพึงพอใจ แรงจูงใจ ความผูกพัน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในระดับมาก ทุกปัจจัยมีอิทธิพลต่อความผูกพัน และมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานทุกเส้นทาง โดยเฉพาะเส้นทางตัวแปรด้านความผูกพันมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน โดยมีสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.559 และมีค่า R2 เท่ากับ 0.312 รองลงมาเส้นทางของตัวแปรด้านแรงจูงใจมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพัน โดยมีสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.508 และมีค่า R2 เท่ากับ 0.354 ส่วนที่เหลือมีความสัมพันธ์ลดหลั่นกันไป
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
ลำปาง
Email:
lprulibrary1@gmail.com
Email:
lprulibrary1@gmail.com
Name: ชัยยุทธ เลิศพาชิน
Role:
ประธานกรรมการที่ปรึกษา
Created:
2554
Modified:
2558-08-28
Issued:
2558-07-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
ลำปาง
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.037844 วินาที
พิมพ์ไพร ณ พิกุล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างธนาคารออมสินในเขตจังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง พิมพ์ไพร ณ พิกุล | ชัยยุทธ เลิศพาชิน | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชัยยุทธ เลิศพาชิน