กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17

Ethical promotion strategies for public health personnel in the public health inspection region 17.

Name: สรณี กัณฑ์นิล

keyword: บุคลากรสาธารณสุข

ThaSH: จริยธรรม

; กลยุทธ์

ThaSH: สาธารณสุข - การบริหาร

Abstract: กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 2) เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหาและความต้องการที่เกี่ยวกับ การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 3) เพื่อพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 และ 4) เพื่อประเมินกลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยแบ่งการศึกษาเป็น 4 ขั้นตอน ดังนี้ 1) ศึกษาปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยสัมภาษณ์ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ รวม 33 คน 2) ศึกษาสภาพ ปัญหาและความต้องการเกี่ยวกับการส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 โดยใช้แบบสอบถามกับผู้บริหาร 35 คนและผู้ปฏิบัติการ 375 คน สัมภาษณ์ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ รวม 27 คน 3) การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในและสภาพแวดล้อมภายนอก และจัดทาร่าง กลยุทธ์ฯ โดยจัดประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ จานวน 40 คน และสัมมนา อิงผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบร่างกลยุทธ์ จานวน 15 คน 4) การประเมินคุณภาพของกลยุทธ์ฯ โดยผู้เชี่ยวชาญ 29 คน การวิเคราะห์ข้อมูลการหาค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการศึกษาพบว่า 1. ปัญหาจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ที่ 17 ใน 5 ด้าน ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 มีดังนี้ ด้านการยึดมั่นและยืนหยัดทาในสิ่งที่ถูกต้องของบุคลากรสาธารณสุขส่วนใหญ่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามระเบียบกฎเกณฑ์หรือข้อบังคับ ด้านความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบเกิดขึ้นเนื่องจากระเบียบ ราชการมีช่องว่างในการปฏิบัติและจุดอ่อนของการควบคุมกากับและบริหารจัดการ และปฏิบัติตามต่อ ๆ กันมา ทาให้ปฏิบัติไม่ถูกต้องโดยคิดว่าเป็นเรื่องปกติที่ยอมรับได้ และรับผิดชอบเฉพาะส่วน ที่ได้รับมอบหมาย ด้านความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ คือ การจัดเก็บเอกสาร การจัดเก็บข้อมูลและรายงานไม่สมบูรณ์ ปัญหาการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่เกิดจากขาดการสื่อสารทาให้มีความขัดแย้งเกิดขึ้น และด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน ส่วนใหญ่เป็นปัญหาความไม่เข้าใจในรายละเอียดของภารกิจที่ต้องปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ บุคลากรขาดทักษะในการปฏิบัติ 2. ปัญหาการส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการ กระทรวงสาธารณสุขที่ 17 พบว่าในภาพรวม ด้านการวางแผน ด้านการจัดกิจกรรมและด้านการประเมินผล อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความต้องการเกี่ยวกับการส่งเสริมจริยธรรม การจัดกิจกรรม และด้านการวางแผน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการประเมินผลอยู่ในระดับปานกลาง 3. กลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 – 2559 ที่พัฒนาขึ้นมี 6 กลยุทธ์ 18 ตัวชี้วัด และ 32 มาตรการ ซึ่งกลยุทธ์ประกอบด้วย 1) พัฒนาศักยภาพบุคลากรสาธารณสุขเขต 17 เพื่อการส่งเสริมจริยธรรมด้วยกิจกรรมที่หลากหลาย 2) พัฒนางานจริยธรรมโดยใช้กระบวนการวิจัยและการจัดการความรู้ เพื่อการเป็นองค์กรแห่ง การเรียนรู้ 3) สร้างองค์กรต้นแบบด้านจริยธรรม 4) สร้างสังคมศรัทธาแห่งความดี 5) สร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายชมรมจริยธรรม และ 6) พัฒนาการประชาสัมพันธ์ด้านจริยธรรมเพื่อการเข้าถึงข้อมูลของบุคลากรสาธารณสุข 4. ผลการประเมินการพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากรสาธารณสุข เขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขที่ 17 ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 - 2559 พบว่า องค์ประกอบของกลยุทธ์ ส่วนใหญ่มีความสอดคล้องอยู่ในระดับมาก มีเพียงประการเดียวที่อยู่ในระดับมากที่สุด ได้แก่ กลยุทธ์มีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2555 - 2559 กลยุทธ์ส่วนใหญ่มีความเหมาะสมในระดับมากที่สุด มีความเป็นไปได้ในระดับมาก และมีประโยชน์ในระดับมากที่สุด

มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กำแพงเพชร

Email: lek_kanchana28@hotmail.com

Name: รศ.ดร.ทวนทอง เชาวกีรติพงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: รศ.ดร.สมชัย วงษ์นายะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2555

Modified: 2559-03-15

Issued: 2557-12-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฏีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: ยุทธศาสตร์การบริหารและการพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	tpg.pdf	823.92 KB	87	2024-05-01 13:18:09
2	ch1.pdf	841.61 KB	73	2024-05-01 13:18:17
3	ch2.pdf	2.72 MB	97	2024-05-01 13:18:32
4	ch3.pdf	975.86 KB	74	2024-05-01 13:18:40
5	ch4.pdf	2.61 MB	64	2024-05-01 13:18:47
6	ch5.pdf	886.51 KB	57	2024-05-01 13:18:54
7	bib.pdf	928.37 KB	68	2024-05-01 13:19:02
8	app.pdf	5.1 MB	72	2024-05-01 13:19:12

ใช้เวลา

0.102387 วินาที