การรับรู้ภาพลักษณ์ขององค์การที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

Perceived corporate image affecting job performance of officers

Name: วิษณุ เพชรเอม

ThaSH: การรับรู้

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: ภาพลักษณ์องค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) ศึกษาระดับ การรับรู้ภาพลักษณ์ขององค์การของพนักงาน 3) เปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดย จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ4) เปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยจำแนกตาม การรับรู้ภาพลักษณ์ขององค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท ทีคิวเอ็ม อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ จำกัด และ บริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด จำนวน 260 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1) พนักงานมีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง 2) พนักงานมีการรับรู้ ภาพลักษณ์ขององค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง 3) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านประสบการณ์ การทำงานแตกต่างกันมีผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 และ 4) พนักงานที่มีการรับรู้ภาพลักษณ์ขององค์การแตกต่างกันมีผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: This research objectives are 1) to study the job performance of officers, 2) to study level of corporate image of officers, 3) to compare job performance of officers classified by personal factors, and 4) to compare job performance of officers classified by perceived corporate image. The sampling group of this research was 260 officers working at TQM insurance broker LTD and Viriya insurance LTD. The instrument for data collection was questionnaire. The statistic used for data analysis was percentage, average, standard deviation, Independent Sample t-test and One-Way ANOVA. The research results summarized as follows : 1) job performance was in high level, 2) perception overall job performance was in high level, 3) officers with a different personal factor had different work experience with statistical significant level of .01, and 4) officer with different perceived corporate image had different job performance with statistical significant level of .01

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: วิมล เหมือนคิด

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Name: ชวนีย์ พงศาพิชณ์

Role: ที่ปรึกษาสารนิพนธ์

Email : cps@kmutnb.ac.th

Created: 2553

Modified: 2567-09-06

Issued: 2554-03-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: สพ MIOP ว768พ

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15223978.pdf	995.33 KB	12	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.026685 วินาที