ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงาน กับผลการปฏิบัติงานและความทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน

Relationships between perception of work security, performance and job involvement of employees

Name: จักรพงษ์ กิตติพงศ์พิทยา

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Name: วิมล เหมือนคิด

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. ภาควิชามนุษยศาสตร์

Email : vmk@kmutnb.ac.th

Name: ราชันย์ บุญธิมา

Organization : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

keyword: ความทุ่มเทในการทำงาน

ThaSH: ผลการปฏิบัติงาน

ThaSH: ความมั่นคงในการทำงาน

Abstract: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้ความมั่นคงในการทำงานผลการปฏิบัติงาน และความทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน ศึกษาเปรียบเทียบความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานจำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงานกับความทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ พนักงานบริษัท ฮิตาชิ อินดัสเตรียล เทคโนโลยี(ประเทศไทย) จำกัด และบริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 249 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีการรับรู้ความมั่นคงในการทำงานระดับปานกลาง ผลการปฏิบัติงานและความทุ่มเทในการทำงานระดับสูง พนักงานที่มีลักษณะส่วนบุคคลด้านเพศแตกต่างกัน มีความทุ่มเทในการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานที่มีลักษณะส่วนบุคคลด้านอายุ รายได้ อายุการทำงาน และระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความทุ่มเทในการทำงานไม่แตกต่างกัน การรับรู้ความมั่นคงในการทำงานมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และการรับรู้ความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: This research was a correlational research. The purposes of research were to study the perceptions ofwork security, performance and job involvement of employees, to compare work security of employeesbased on separating through the individual characteristics, to study relationship between perceptions of worksecurity and performance, to study relationship between perceptions of work security and job involvementof employees. The sample consisted of 249 employees in Hitachi Industrial Technology (Thailand)Company Limited and Honda Automobile (Thailand) Company Limited. The research instrument was aquestionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation,t-test, One - way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results found that theemployees had the moderate level of perceptions of work security, high level of performance and jobinvolvement. The employees who had different of sex have difference level of job involvement at significantlevel of .01. The employees who had difference of age, income, worktime and level of education did nothave different level of job involvement. The perceptions of work security and performance of employees hada meaningful correlation at significant level of .01. The perceptions of work security and job involvement ofemployees had a meaningful correlation at significant level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2552

Modified: 2554-03-03

Issued: 2554-03-03

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 2, ฉบับที่ 1 (ม.ค.- มิ.ย. 2552), หน้า 28-34

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_52_20104.pdf	146.05 KB	384	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.035871 วินาที