ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพตามแนวคิดของโควีกับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในบริษัทธุรกิจโฆษณา

Relationship between Covey’s Concept of Personality and Perceived Organizational Support and Work Behaviors of in Advertising Business Employees

Name: ทิพนิภา ชื่นสกุล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: บุคลิกภาพ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาระดับลักษณะบุคลิกภาพตามแนวคิดของโควี การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 2. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบ พฤติกรรมการทำงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพตามแนวคิดของโควี กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 4. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุน จากองค์การ กับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทประกอบธุรกิจ โฆษณาสองแห่ง จำนวน 243 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน (Proportional Stratified Random Sampling) และสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) เครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป คำนวณค่าความถี่ ค่าเฉลี่ยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test เปรียบเทียบ ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีของ Scheffe′ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ Pearson’s โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 ผลการศึกษาพบว่า 1. พนักงานมีลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุกอยู่ในระดับสูง ลักษณะบุคลิกภาพเชิงรับอยู่ในระดับ ปานกลาง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และพฤติกรรมการทำงานอยู่ใน ระดับสูง 2. พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุแตกต่างกัน จะมีพฤติกรรมการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุก มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4. ลักษณะบุคลิกภาพเชิงรับ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 5. การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานของ พนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The purposes of this research are 1. to study levels of Covey’s concept of personality, perceived organizational support and work behaviors of employees, 2. to compare work behaviors of employees in the mentioned matter of employees who had different personal factors, 3. to study the relationships between Covey’s concept of personality and work behaviors of employees, and 4. to study the relationships between perceived organizational support and work behaviors of employees. The sample group were 243 employees who worked in advertisting companies. Proportional Stratified and Simple Random Sampling techniques were used to obtain the informants. The research tool employed was a questionnaire. Frequency, percentage, means, standard deviation, t-test, F-test, Scheffe´ test and Pearson Product Moment Correlation Coefficient were used to analyze the data. The statistical significance for this study was set at the level of .01 and .05. It was found that: 1. Employees had a high level of proactive personality, moderate level of reactive personality, moderate level of perceived organizational support and high level of work behaviors. 2. The employees of different age had significant difference in work behaviors at the significance level of .05. 3. There was a positive relationship between proactive personality and work behaviors of employees at the significance level of .01. 4. There was a positive relationship between reactive personality and work behaviors at the significance level of .01. 5. There was a positive relationship between perceived organizational support and work behaviors at the significance level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มานพ ชูนิล

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : mnp@kmutnb.ac.th

Name: มาลินี อยู่โพธิ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : mln@kmutnb.ac.th

Created: 2551

Modified: 2567-08-08

Issued: 2552-01-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIOP ท457ช

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15095952.pdf	1.82 MB

ใช้เวลา

0.045647 วินาที