การรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้ของบุคลากร สังกัดเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดสุราษฎร์ธานี

Perception of Knowledge Management Approach of Personnel Subjected to Municipality in Surat Thani Province

Name: อุรารัตน์ ทองสัมฤทธิ์

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้ของบุคลากรสังกัดเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดสุราษฎร์ธานี ประชากรที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย คณะผู้บริหารท้องถิ่น หัวหน้าส่วน และพนักงานสายปฎิบัติการสังกัดเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดสุราษฎร์ธานี จำนวนทั้งสิ้น 806 คน นำมาคำนวนหากลุ่มตัวอย่างได้จำนวน 235 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าที และ F-test เพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้ ทั้งในด้านความหมาย วัตถุประสงค์ ความสำคัญ กระบวนการ ประโยชน์ ปัญหาและอุปสรรคในการจัดการความรู้ อยู่ในระดับมาก สำหรับการเปรียบเทียบความเห็นของปัจจัยด้านบุคคลกับการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้ของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า เพศ ตำแหน่งงาน เงินเดือน และการศึกษาต่างกันมีผลต่อการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยด้านจิตวิทยากับการรับรู้แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการความรู้ของกลุ่มตัวอย่าง พบว่า ความต้องการ ทัศนคติ ประสบการณ์ในอดีต และแรงจูงใจต่างกันมีการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยด้านองค์กรกับการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้ พบว่า นโยบาย เทคโนโลยี วัฒนธรรมองค์กร และงบประมาณต่างกันมีการรับรู้แนวคิดการจัดการความรู้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The objective of this study was to examine the perception of knowledge management approach and to investigate the dominant factors influencing perception of knowledge management approach of personnel subjected to municipality in Surat Thani Province. In this study, the population comprised the panel of local executives, Division Heads, operational personnel subjected to municipality in Surat Thani Province, totaled 806 persons and the sample included 235 persons. The questionnaires were instrumental to collect data. T-test and F-test were implemented to analyze data. The results showed that the respondents perceived the knowledge management approach in definition, objective, significance, procedure, benefits, problems and obstacles highly. A comparison between personnel factors and perception of knowledge management approach demonstrated that the differences in gender, job position, income and education have influenced the perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05. Regarding to psychological factors and perception of knowledge management approach of the respondents, it indicated that the differences in individuals’ need, attitude, past experience, and motivation have influenced the perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05. In addition, it found that the differences in organizational factors have influenced perception of knowledge management approach differently at statistically significant level .05.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร. สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2555-10-19

Issued: 2555-10-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Management (Management)

Level: Master's Degree

Descipline: Management

Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	front page.pdf	2.24 MB
2	abstract.pdf	46.51 KB
3	chapter 1.pdf	92.89 KB
4	chapter 2.pdf	408.22 KB
5	chapter 3.pdf	91.22 KB
6	chapter 4.pdf	360.45 KB
7	chapter 5.pdf	227.3 KB
8	bibliography.pdf	86.79 KB
9	appendix.pdf	1.44 MB
10	cv.pdf	31.17 KB

ใช้เวลา

0.04049 วินาที