ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้กับการมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

The relationship between a personal learning with the aim to become learning organizations of King Mongkut's University of Technology

Name: หนึ่งฤทัย โสภา

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

Email : ntsp@kmutnb.ac.th

ThaSH: การบริหารองค์ความรู้

ThaSH: การเรียนรู้องค์การ

ThaSH: ทุนทางปัญญา

ThaSH: ทรัพยากรมนุษย์

Noted: งานวิจัยนี้ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยในโครงการนักวิจัยรุ่นใหม่ ประจำปีงบประมาณ 2552 คณะเทคโนโลยีและการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเป็นบุคคลแห่งการเรียนรู้ กับการมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ และเพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะการมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้จากบุคลากรของมหาวิทยาลัย โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้มีจำนวน 342 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ แบบสอบถามที่ผ่านการประเมินจากผู้เชี่ยวชาญ ผลการวิจัยพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการเป็น บุคคลแห่งการเรียนรู้กับการมุ่งสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยฯ โดยภาพรวมมี ความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เป็นความสัมพันธ์เชิงบวก และเมื่อพิจารณา ความสัมพันธ์รายคู่ พบว่ารายคู่ที่มีความสัมพันธ์ทางสถิติที่ระดับ .05 มีขนาดของค่า r สูง 3 อันดับ ได้แก่ 1) ความสัมพันธ์ระหว่างการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีกับความสามารถสรุปประเด็นจากการ เรียนรู้ 2) การเพิ่มอำนาจกับความสามารถสรุปประเด็นจากการเรียนรู้ 3) การประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีกับความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ และข้อเสนอแนะที่ได้จากบุคลากร ได้แก่ 1) การให้ ความสำคัญกับหน้าที่และรับฟังปัญหาจากบุคลากร 2) ควรมีการปรับเปลี่ยนแนวคิดเกี่ยวกับ องค์กรโดยไม่ยึดติดกับประเพณีเดิมเพื่อให้เกิดการเรียนรู้สิ่งใหม่ 3) สร้างหลักสูตรการอบรมด้าน คอมพิวเตอร์แก่บุคลากร 4) พัฒนาและถ่ายทอดความรู้ให้กับบุคคลในองค์กร 5) ควรมีช่องทางให้ บุคลากรได้เรียนรู้ร่วมกันในองค์กรโดยเป็นช่องทางที่โต้ตอบกันได้เป็นการสื่อสารสองช่องทาง 6) ปรับเปลี่ยนหน้าที่และเพิ่มเติมความรู้ในหน้าที่นั้น 7) องค์กรควรส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือกัน ภายนอกหน่วยงานของตนโดยกำหนดในระดับนโยบายบริหารเพื่อการอยู่ร่วมกันภายในองค์กร 8) สำรวจและวางแผนการเรียนรู้ 9) ควรจัดอบรมหรือเพิ่มกิจกรรมการเรียนรู้ให้มากขึ้น 10) ปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบเครือข่ายอินเตอร์เน็ตให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ 11) องค์กรควรให้ การสนับสนุนในเรื่องการหาแหล่งเงินทุนเพื่อการศึกษาต่อของบุคลากร

Abstract: The objective of this research is to study the relationship between a personal learning with the aim to become learning organizations of King Mongkut's University of Technology and to gather the feedback of the aim to become learning organizations from the staff of the university. The sample used in this research consisted of 342 people. The method used in this research is the questionnaire; that had been evaluated by specialist. The result of this study found that the relationship between a personal learning with the aim to become learning organizations of King Mongkut's University of Technology, in general, is statistically correlated 0.05 with the three highest r values, which are: 1) the relationship between the application of technology with the ability to summarize the lesson, 2) leverage with the ability to make conclusions from lesson, 3) the application of technology and enthusiasm for learning. The feedback that received from the staffs is: 1) the importance of listening to staff and personnel problems, 2) the concept of organization should be modified, without focusing on the old traditions for the purpose of learning something new, 3) should provide the computer courses for staffs, 4) develop and propagate the knowledge to the staffs, 5) should provide the sharing of knowledge within the organization, in which two person can interact and share the knowledge, 6) modifies the duties and addition knowledge should be provide in each duty, 7) the organizations should encourage the collaboration outside the organization by organize in the level of management policy for the coexistence within an organization, 8) survey and plan for the learning courses, 9) should provide the training and additional learning activities, 10) improve the efficiency of the internet network for available users, and 11) the organization should provide support in searching for funding for the education of the staffs.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: คณะเทคโนโลยีและการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2552

Modified: 2555-09-11

Issued: 2555-09-11

งานวิจัย/Research report

application/pdf

CallNumber: วจ HD30.2 ห159

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15572912.pdf	968.25 KB	560	2024-09-05 14:38:55

ใช้เวลา

0.036913 วินาที