ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

Needs on Human Resources Development of Non-Acadamic Staff at Walailak University

Name: นมิตา ชูสุวรรณ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ การวิเคราะห์ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานได้จำแนกตามปัจจัยตามลักษณะส่วนบุคคลได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาทำงานในมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ตำแหน่งงาน และเงินเดือน การเก็บข้อมูลใช้แบบสอบถาม จากกลุ่มตัวอย่าง 221 คน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีความต้องการพัฒนาตนเองในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาความต้องการพัฒนาตนเองเป็นรายด้านพบว่า พนักงานมีความต้องการในด้านศึกษาต่อมากที่สุด ซึ่งมีความต้องการอยู่ในระดับมากส่วนความต้องการด้านพัฒนาตนเองด้านฝึกอบรมและการพัฒนาการทำงานมีความต้องการไม่แตกต่างกัน ความต้องการอยู่ในระดับมากเช่นเดียวกัน พนักงานมีปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่อายุ ตำแหน่งงาน และระยะเวลาการทำงานในมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ต่างกัน มีความต้องการพัฒนาตนเองต่างกันยกเว้นด้านเพศ ระดับการศึกษาและรายได้ต่างกัน พนักงานมีความต้องการพัฒนาตนเองไม่แตกต่างกันเมื่อทำงานเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนเฉลี่ยของระดับความพัฒนาตนเอง จำแนกตามอายุตำแหน่งงานและระยะเวลาการทำงานในมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เป็นรายคู่ พบว่า พนักงานที่มีอายุระหว่าง 21-30 ปีมีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างจากพนักงานที่มีอายุ41 ปี ขึ้นไปพนักงานธุรการมีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างจากเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป พนักงานวิทยาศาสตร์มีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างจากเจ้าหน้าที่ทั่วไปและบรรณารักษ์เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ ระบบคอมพิวเตอร์มีความต้องการพัฒนาแตกต่างจากพนักงานบรรณารักษ์พนักงานบรรณารักษ์ที่มีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างจากนิติกร พนักงานที่มีอายุการทำงานน้อยกว่า 1 ปี และพนักงานที่มีอายุการทำงานระหว่าง 1-3 ปี มีความต้องการพัฒนาตนเองแตกต่างจากพนักงานที่มีอายุการทำงาน 6 ปี ขึ้นไป

Abstract: The aim of this Study is to study individual development program of personnel in The General Management and Career operational section of the walailak University.The analysis was conducted classified by gender,age ,level of education,working experience in the walailak Universaity ,jo b title or work position,and salary.there are 221 questionnaires distributed to the group of personnel and it reveals that; Most of personal need to develop themselves in extensive education to get a higher degree.The need of talking short traning courses in order to enhance their persent career is also required in equivalent. For Those with different personal factors inage,job position,and experience in the walailak university need difference of self development methods while other groups who varies in gender,level of education,and salary require the same need in terms of individual development. The pair comparison of average marks the distributed questionnaires in individual development program classified by age,job position,and experience in the walailak university reveals that group of positionnel who are between 21-30 years old has different needs from one who is 41 year old dan above.genneral officers have different needs compared with general management offices and librarians.the computer system analysis.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร.สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2555-08-24

Issued: 2555-08-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Management (Management)

Level: Master's Degree

Descipline: Management

Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Front page.pdf	2.13 MB
2	abstract.pdf	48.36 KB
3	chapter1.pdf	81.09 KB
4	chapter2.pdf	208.82 KB
5	chapter 3.pdf	101.09 KB
6	chapter 4.pdf	170.79 KB
7	chapter 5.pdf	152.1 KB
8	Bibliography.pdf	126.14 KB
9	appendix.pdf	94.34 KB
10	cv.pdf	34.04 KB

ใช้เวลา

0.037197 วินาที