แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ปรัชญา ปิยะมโนธรรม. ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน. (). มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สำนักหอสมุดกลาง . : , 2554.
ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน
Name: ปรัชญา ปิยะมโนธรรม
ThaSH:
ความรุนแรงในองค์การ
ThaSH:
ความขัดแย้ง(จิตวิทยา)
ThaSH:
ความขัดแย้งระหว่างบุคคล
ThaSH:
การบริหารความขัดแย้ง
ThaSH:
การไกล่เกลี่ย
มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
dcms@lib.ru.ac.th
Modified:
2025-04-02
Created:
2554
Issued:
2555-08-21
บทความ/Article
application/pdf
ISBN:
-
BibliograpyCitation :
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ปีที่ 7 (2554), หน้า 1-22
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.021782 วินาที
ปรัชญา ปิยะมโนธรรม
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน
มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปรัชญา ปิยะมโนธรรม | มุกดา ศรียงค์ ธวัชชัย วรพงศธร สิทธิโชค วรานุสันติกูล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน
มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปรัชญา ปิยะมโนธรรม | บทความ/Article | |
| การศึกษาสมรรถนะของนักศึกษาสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การตามความคาดหวังของผู้ประกอบการ : รายงานการวิจัย
มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปรัชญา ปิยะมโนธรรม | มหาวิทยาลัยรามคำแหง. คณะศึกษาศาสตร์. | งานวิจัย/Research report |