ทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5 ส. กรณีศึกษา บริษัท ศรีตรังแอโกรอินดัสทรี จ ากัด (มหาชน) สาขากาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Employees Attitude Towards the 5S-Technique Approach: A Case Study of the Sritrang Agro-Industry Public Company Limited (Kanchanadit Branch), Surat Thani Province

Name: สายฝน สุขสม

Abstract: การศึกษาอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติของพนักงาน บริษัทศรีตรังแอโกรอินดัสทรี จ ากัด (มหาชน) สาขากาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่มีต่อกิจกรรม 5ส. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางด้านองค์กรกับทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส. รวมทั้งปัญหาและอุปสรรคในการท ากิจกรรม 5ส. โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากพนักงานของบริษัทศรีตรังแอโกรอินดัสทรี จ ากัด (มหาชน) สาขากาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี จ านวน 125 คน ผลการศึกษาพบว่า ทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส.โดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านคือ ด้านความรู้ ด้านความรู้สึก และด้านแนวโน้มพฤติกรรม พบว่าพนักงานมีระดับทัศนคติเห็นด้วยในทุกด้าน ในการศึกษาทัศนคติต่อปัจจัยด้านองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส. พบว่า ทัศนคติต่อปัจจัยด้านองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านความร่วมมือของพนักงานในองค์กร ด้านนโยบายการส่งเสริมกิจกรรม 5ส. ของผู้บริหาร และด้านความพร้อมของวัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือ พบว่า พนักงานมีทัศนคติในระดับเห็นด้วยในทุกด้าน เมื่อศึกษาระดับทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส.จ าแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยรวมพบว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการท างาน ต าแหน่งงาน สังกัด หน้าที่ดูแลสนับสนุนการปฏิบัติกิจกรรม 5ส. และการเป็นคณะกรรมการกิจกรรม 5ส. ที่แตกต่างกัน มีระดับทัศนคติโดยรวมต่อกิจกรรม 5ส. แตกต่างกัน โดยจะพบว่า พนักงานที่เป็นเพศหญิงมีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. สูงกว่าพนักงานเพศชาย พนักงานที่มีอายุ 41–50 ปี มีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. ดีกว่าพนักงานที่มีอายุต่ ากว่า 40 ปี พนักงานที่มีระดับการศึกษาที่สูงขึ้นมีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. ดีขึ้นพนักงานที่มีอายุงานเพิ่มขึ้นมีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. ดีขึ้น พนักงานต าแหน่งงานระดับ เจ้าหน้าที่มีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. ดีกว่า พนักงานต าแหน่งงานระดับอื่นๆ พนักงานที่อยู่ในสังกัดฝ่ายคุณภาพมีระดับทัศนคติเห็นด้วยอย่างยิ่งกับกิจกรรม 5ส. ดีกว่าพนักงานที่อยู่ในสังกัดอื่นๆ และพนักงานที่มีหน้าที่ดูแลสนับสนุนการปฏิบัติกิจกรรม 5ส.หรือเป็นคณะกรรมการกิจกรรม 5ส. มีระดับทัศนคติเห็นด้วยกับกิจกรรม 5ส. ดีกว่าพนักงานที่ไม่หน้าที่ดูแลสนับสนุนการปฏิบัติกิจกรรม 5ส. หรือไม่เป็นคณะกรรมการกิจกรรม 5ส. นอกจากนี้ การศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยทางด้านองค์กรกับทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส. พบว่า ปัจจัยทางด้านองค์กรมีความสัมพันธ์กับทัศนคติของพนักงานต่อกิจกรรม 5ส. ในทิศทางเดียวกัน

Abstract: The objective of this independent study is to investigate the employees’ attitude towards the 5s technique approach, the relationship between the organization factors and the employees’ attitude as well as the employees’ attitude from demographics factors. The data were collected by questionnaires from 125 the Sritrang Agro-Industry Public Company limited (Kanchanadit Branch), Surat Thani Province employees. The result showed that the employees agreed on the 5s technique approach in all aspects: knowledge, perception, remuneration, participation, policy and implements Gender, age, education level, work life, position, department, duty and involvement influenced to the employees’ attitude. Female agreed on the 5s technique approach much more male. The participants aged between 41-50 agreed much more than aged under 40. Higher education and longer working employees’ attitude are better. Staff members agreed on the 5s technique approach much more than other employees of other levels. The employees’ attitude in department of quality was higher. The employees who had duty on control or support the 5s technique approach or was as the committee more positive had attitude level than the employees who did not directly involve with the approach. The relationship between organization factors and the employees’ attitude showed that the employees agreed with company on the 5s technique in the area of knowledge, perception and behavior.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: อาจารย์ ดร. พนิดา แช่มช้าง

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2555-08-14

Issued: 2555-08-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Management (Management)

Level: Master's Degree

Descipline: Management

Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Front page.pdf	5.17 MB	133	2022-11-18 09:25:57
2	Abstract.pdf	80.96 KB	78	2022-11-18 09:26:53
3	Chapter 1.pdf	101.74 KB	95	2022-11-18 09:27:25
4	Chapter 2.pdf	431.75 KB	167	2022-11-18 09:28:26
5	Chapter 3.pdf	170.92 KB	54	2022-11-18 09:28:58
6	Chapter 4.pdf	421.69 KB	58	2022-11-18 09:29:37
7	Chapter 5.pdf	153.96 KB	47	2022-11-18 09:29:56
8	Bibliography.pdf	173.77 KB	75	2022-11-18 09:30:23
9	Appendix.pdf	1.55 MB	76	2023-11-26 19:17:30
10	cv.pdf	82.06 KB	46	2022-11-18 09:31:16

ใช้เวลา

0.063428 วินาที