ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงาน ของอาจารย์วิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

Name: ลักขณา ศิรถิรกุล

Address: 118 หมู่ 1 ต.สนามชัย อ. เมือง จ.สุพรรณบุรี

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี

Name: วาสนา อูปป้อ

Address: 118 หมู่ 1 ต.สนามชัย อ.เมือง จ.สุพรรณบุรี

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี

Name: จรูญลักษณ์ ป้องเจริญ

Address: 118 หมู่ 1 ต.สนามชัย อ.เมือง จ.สุพรรณบุรี

Organization : วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี

keyword: การทำงาน คุณภาพชีวิต

ThaSH: คุณภาพชีวิต

Classification :.DDC: WY 18

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และหาความ สัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของอาจารย์วิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ อาจารย์พยาบาลวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สังกัดสถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข จำนวน 152 คน เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบวัดคุณภาพชีวิตในการทำงานและแบบวัดความสุขในการทำงาน แบบสอบถามทั้งหมด ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยงของแบบสอบถามคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาเท่ากับ .81 และ .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test , F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. โดยภาพรวมคุณภาพชีวิตในการทำงานของของอาจารย์วิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวง สาธารณสุข อยู่ในระดับสูง ( =3.85, S.D. =.565) และภาพรวมความสุขในการทำงานของอาจารย์วิทยาลัยพยาบาล อยู่ในระดับสูง ( =4.20, S.D. =.512) 2. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามอายุ พบว่า ด้าน ผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.05) จำแนกตามระดับการศึกษาพบว่า ด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรมและด้านสังคมสัมพันธ์ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.05) จำแนกตามระยะเวลาในการทำงานในวิทยาลัย แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.05) จำแนกตามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.05) 3. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับความสุขในการทำงานจำแนกตาม อายุ สถานภาพสมรถ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน ประสบการณ์ทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำนวนแผนกที่ฝึกนิเทศนักศึกษา จำนวนวันในการฝึก/สัปดาห์ ไม่แตกต่างกัน 4. ความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงาน พบว่า คุณภาพชีวิตในการ ทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p <.01) โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับสูง (r = .763)

วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี,ห้องสมุด

Address: SUPHANBURI

Email: Piraporn2019@snc.ac.th

Name: วิทยาลัยพยาบาบรมราชชนนี สุพรรณบุรี , ผู้ให้ทุนวิจัย

Modified: 2555-07-06

Issued: 2555-07-06

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	บทที่ 1-5...pdf	2.98 MB	878	2025-10-11 21:07:49
2	บทคัดย่อ-...pdf	375.88 KB	364	2025-03-09 15:29:45
3	1ปกวิทยาน...pdf	140.31 KB	265	2025-07-13 12:32:31

ใช้เวลา

0.037696 วินาที