ผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรห้องสมุดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร

The Impact upon the rmut library staff morale after organization changed

Name: สายฝน บูชา

Organization : สถาบันวิทยบริการ สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล

keyword: บุคลากร

ThaSH: การทำงาน -- วิจัย

Classification :.LCCS: HD 4901

; ห้องสมุด

; โครงสร้างบุคคลากร

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรห้องสมุดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ศึกษาความคิดเห็นต่อการ ปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรของบุคลากรห้องสมุดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล รวมทั้งศึกษาปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะของบุคลากรห้องสมุดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลที่มีต่อการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ผู้บริหารและบุคลากรที่ปฏิบัติงานในห้องสมุด มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ประกอบด้วย สำนักวิทยบริการ ห้องสมุดคณะและห้องสมุด วิทยาเขตจำนวน 26 แห่ง 150 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.96 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS version 10.0 ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. จากการศึกษาสถานภาพทั่วไปของตอบแบบสอบถาม พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุมากกว่า 35 ปีขึ้นไป จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ระยะเวลาในการปฏิบัติงานมากกว่า 9 ปีขึ้นไป ตำแหน่งเจ้าหน้าที่และส่วนใหญ่เป็นผู้ที่ปฏิบัติงานอยู่ในห้องสมุดวิทยาเขต 2. บุคลากรห้องสมุดหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มีความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านความผูกพันกับองค์กร ด้านเจตคติในการปฏิบัติงานและ ด้านความสามัคคี โดยรวมอยู่ในระดับมาก 3. บุคลากรห้องสมุดหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มีความคิดเห็นต่อปัจจัยในการปฏิบัติงาน ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านลักษณะของงานที่ทำ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและด้านนโยบายและการบริหาร พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 4. บุคลากรห้องสมุดหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล มีความคิดเห็นต่อการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ABSTRACTS The purposes of this research were to study the opinion of RMUT library’s staffs in their working moral, to study the opinion in organization change of the library’s, and to study the difficulties and suggestions of the library’ staffs due to organization change The samples for this investigation were selected from of 26 libraries; which consist of 150 administrators and staffs of the Academic Resource Center, Departmental, and Campus of RMUT’s libraries. The instrument used for collecting the data was the five-point-rating scale questionnaire. The reliability value of the questionnaire was 0.96. The statistics used for analyzing the data were percentage(%), means ( ), and standard deviation (S.D.) by SPSS version 10.0 program for Windows Research findings were as follows: 1. The questionnaire were mostly filled in by female, who were more than 35 years old. They hold bachelor degree with working experience as staffs in library of campus of RMUT for more than 9 years 2. The RMUT Library’s staffs had work morale as a whole 3 factors, Relation in organization, Attitude of work, and Uniformity at a high level. 3. The RMUT Library’s staffs had opinions in factors of work performance 5 factors, to be successful of work performance, to work itself, Responsibility, Progression of position, and Policy and administration at a moderate level 4. The RMUT Library’s staffs had concerning the opinions in organization change at a moderate level

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี สถาบันวิทยบริการ

Address: ปทุมธานี

Email: elibrary@mail.rmutt.ac.th

Name: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ผู้ให้ทุนวิจัย

Created: 2549-08-23

Modified: 2553-09-15

งานวิจัย/Research report

application/pdf

ISBN: 9744169389

CallNumber: วพ HD 4901 ส661ผ

tha

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ผลกระทบต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรห้องสมุดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลในการปรับเปลี่ยนโค	2.37 MB	651	2025-07-23 14:06:52

ใช้เวลา

0.037022 วินาที