สภาพปัญหาและความต้องการของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย 8001 - 2546

Problems and needs of production industry in Thai Labour standard 8001 - 2003

Name: ธนพล นิงสานนท์

keyword: มาตรฐานแรงงานไทย 8001-2546

ThaSH: แรงงาน -- ไทย -- มาตรฐาน

ThaSH: อุปทานแรงงาน

ThaSH: อุตสาหกรรมการผลิต -- ลูกจ้าง -- การจัดการ

ThaSH: อุตสาหกรรมการผลิต -- การรับรองคุณภาพ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาและความต้องการของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย 8001 - 2546 ซึ่งมี 12 ด้านได้แก่ ข้อกำหนดทั่วไป ระบบจัดการ การใช้แรงงานบังคับ ค่าตอบแทนในการทำงาน ชั่วโมงในการทำงาน การเลือกปฏิบัติ วินัยและการลงโทษ การใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานหญิง เสรีภาพในการร่วมสมาคมต่อรอง ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน และสวัสดิการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จากสถานประกอบการอุตสาหกรรมการผลิต ที่ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยขั้นพื้นฐานจำนวน 204 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ขนาดของสถานประกอบการส่วนใหญ่เป็นธุรกิจอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ จัดตั้งมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป ตลาดสินค้าส่วนใหญ่เป็นตลาดภายในประเทศ สถานประกอบการ โดยส่วนใหญ่ได้ผ่านการรับรองมาตรฐานระดับพื้นฐานมาแล้ว 2-4 ปี เป็นอุตสาหกรรมผลิตคอมพิวเตอร์/อิเล็คทรอนิคส์/ไฟฟ้า มีระยะเวลาในการเตรียมการขอรับรองมาตรฐาน 3-6 เดือน และสถานประกอบการส่วนใหญ่ได้ผ่านมาตรฐาน ISO 9000 หรือ ISO 9001 ภาคธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตมีปัญหาในการได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย โดยภาพรวมอยู่ในระดับน้อย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า สถานประกอบการมีปัญหาที่อยู่ ในระดับปานกลาง คือ ด้านระบบการจัดการ สถานประกอบการมีปัญหาอยู่ในระดับน้อย คือ ด้านข้อกำหนดทั่วไป รองลงมาได้แก่ ด้านชั่วโมงการทำงาน ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านการใช้แรงงานบังคับ ด้านการเลือกปฏิบัติ ด้านเสรีภาพ ในการสมาคมและร่วมเจรจาต่อรอง ด้านค่าตอบแทนในการทำงาน ด้านการใช้แรงงานหญิง ด้านสวัสดิการ ด้านวินัย และการลงโทษ ตามลำดับ สถานประกอบการมีปัญหาในระดับน้อยที่สุด คือ ด้านการใช้แรงงานเด็ก และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่าส่วนใหญ่มีปัญหาอยู่ในระดับน้อย การเปรียบเทียบสภาพปัญหาของภาคธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยในระดับสมบูรณ์ จำแนกตามขนาดสถานประกอบการพบว่า โดยภาพรวม ไม่แตกต่างกัน ส่วนการพิจารณาเป็นรายด้าน พบความแตกต่างจำนวน 2 ด้าน ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนการทำงาน และด้านสวัสดิการ ความต้องการของสถานประกอบการ อันดับแรกคือ ต้องการที่ปรึกษาเพื่อแนะนำข้อมูล ต่าง ๆ พร้อมทั้งรายละเอียด รองลงมาได้แก่ การสนับสนุนด้านความรู้และงบประมาณค่าใช้จ่าย ภาครัฐควรประชาสัมพันธ์ให้มากขึ้น ต้องการให้ใช้เวลาในการพิจารณาการออกใบรับรองให้ เร็วขึ้น ควรเพิ่มอายุการรับรองแต่ละระดับให้มากขึ้น และต้องการให้มีการติดตามผลหลังจากได้รับ การรับรองมาตรฐานแล้ว ตามลำดับ

Abstract: The purposes of this research were to study the problems and needs of the manufacturing sector in order to get certified TLS 8001-2003, which has twelve aspects ; namely, general requirements, management system, use of forced labor, return to work, hours of work, discrimination, discipline and punishment, use of child labor, use of women workers, freedom of association and collective bargaining, safety, health and environment of work and welfare. The population of the study was 204 HR staff from the establishment of industry-approved standards. Questionnaires were used to collect the data. Percentage, frequency, arithmetic mean and standard deviation. It was found that most establishments were of a large size, operated for more than 15 years. The products were made to order and distributed domestically. Most of the approved standard 2-4 years of computer industry/consumer electronics/electrical. The preparation for accreditation for 3 months-6 months and the establishment of most the approved standard ISO 9000 or ISO 9001. The overall problems of the industry sectors were in low level, when considering in each aspect, it was found problem that the found in the middle level included the management system, the low level problems included general requirements, hours of operation, occupational health and safety in the work environment, labor force, discrimination, freedom of association and collective bargaining, compensation for work, use of women workers, welfare, discipline and punishment. The least level was on child labor and the overall findings showed low problematic level. The first requirement was for consultants to get information including details, subordinate namely, support knowledge and budget costs, governments should promote more, take the time to consider the issue, each age longer due date of certification and the follow-up stage after the approval respectively.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ชูศรี เลิศรัตน์เดชากุล

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : chusri@kmutnb.ac.th

Name: คณิต เฉลยจรรยา

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : kcy@kmutnb.ac.th

Created: 2554

Modified: 2555-11-29

Issued: 2555-02-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ MIB ธ152น

tha

DegreeName: ครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ธุรกิจอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15531053.pdf	1.87 MB	97	2025-12-08 14:52:52

ใช้เวลา

0.048928 วินาที