Relationships of personal factors organizational citizenship behavior job empowerment and job performance of head nurses private hospital

ความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคล พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจกับการปฏิบัติบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลเอกชน

Name: Nipaporn Premsaguansin

LCSH: Organizational behavior

LCSH: Organizational effectiveness

Abstract: The objective of this descriptive study was to examine the relationships between personal factors, organization citizenship behavior and empowerment towards the job performance of head nurse in private hospitals. The sample size was 111 head nurses in private hospitals. Data was collected by the questionnaire method. The analysis was based on percentage, mean score, standard deviation, Chi-Square test, and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient. The key importance driver was assessed by Enter Multiple Linear Regression Analysis. The results revealed that head nurses who had a high degree of organization citizenship behavior (x=4.18, SD=0.313) and high level of empowerment (x=3.70, SD=0.508) would demonstrate excellent job performance as head nurse (x=3.98, SD=0.401). Personal factors seemed to have no statistically significant correlation towards the job performance level of head nurses in private hospitals. In any case, organization citizenship behavior and empowerment had a positive correlation with the job performance of head nurses in private hospitals at 0.05 significance level with a correlation coefficient of 0.579 and 0.379, respectively. The factors of organization citizenship behavior and education could be predicted at 37.0 percent of the job performance of head nurses in private hospitals. These findings suggest that head nurses should be encouraged to increase organization citizenship behavior by focusing on teamwork for developmental relationships within the organization, and encouraged and supported to further their education.

Abstract: การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของ ปัจจัยส่วนบุคคล พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ กับการ ปฏิบัติบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเอกชน กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลเอกชน จำนวน 111 คน เก็บข้อมูลโดยให้หัวหน้าหอผู้ป่วยตอบแบบสอบถาม วิเคราะห์ ข้อมูลโดยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์โดยไคสแควร์และ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน วิเคราะห์ ปัจจัยทำนายผล โดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ(X=4.18, SD=0.313) การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ (X=3.70, SD=0.508) และมีการปฏิบัติบทบาท (X=3.98, SD=0.401) ในระดับสูง ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ กับ การปฏิบัติบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเอกชน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การและ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ มีความสัมพันธ์ทิศทางบวกกับการปฏิบัติบทบาทของหัวหน้า หอผู้ป่วยโรงพยาบาลเอกชน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.579 และ0.379 ตามลำดับ เมื่อวิเคราะห์ความสามารถทำนายการปฏิบัติบทบาทของหัวหน้า หอผู้ป่วย พบว่าพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์การ และ ระดับการศึกษาเท่านั้นที่สามารถอธิบายการ ปฏิบัติบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 37.0 การวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า ควรส่งเสริมให้หัวหน้าหอผู้ป่วยมีพฤติกรรมการเป็น สมาชิกองค์การเพิ่มขึ้นโดยการมุ่งเน้นการทำงานเป็นทีม และการส่งเสริมให้มีการศึกษาเรียนรู้ใน ระดับที่สูงขึ้น โดยควรมีการส่งเสริม อย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง เพื่อทำให้องค์การประสบ ความสำเร็จและยั่งยืน

Mahidol University. Mahidol University Library and Knowledge Center

Address: NAKHONPATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Rachanee Sujijantararat

Role: Thesis Advisors

Created: 2009

Modified: 2553-07-15

Issued: 2010-07-14

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: TH N719r 2009

eng

DegreeName: Master of Management

Level: Master's Degree

Descipline: Nursing Management

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4637848.pdf	4.29 MB	128	2025-07-09 17:11:51

ใช้เวลา

-0.781957 วินาที