Competencies of monks as change agents : a case study in Kanchanaburi

ความสามารถเชิงสมรรถนะด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลงท้องถิ่นของพระสงฆ์ : กรณีศึกษาจังหวัดกาญจนบุรี

Name: Sombat Pruettikul

LCSH: Buddhism -- Social aspects -- Thailand

LCSH: Leadership

LCSH: Monks

LCSH: Social role

LCSH: Social change

Abstract: The objective of this research was 1) to develop a model of monks’ competencies as local change agents; 2) to investigate levels of monks’ competencies as local change agents; 3) to investigate factors affecting the implementation of monks’ competencies as local change agents; 4) to seek approaches for developing monks’ competencies as local change agents. The methodology used was both qualitative and quantitative, and it included documentary research in leadership, monk’s law and regulation, and competencies evaluation in Kanchanaburi province. A case study was developed of the high competencies of monks as change agents and temple’s activities in Kanchanaburi province and the logical comparison between the lacking of competencies and condition factors related competencies. Results revealed that 1) The competencies of monks as a change agent’s model feature 12 characteristics from the cognitive domain, affective domain and psychomotor domain, divided to 2 levels. Level 1 is composed of own capital realization, social realization, future forecast, local royalty, self honesty and being honesty. Level 2 is composed of academic knowledge, working knowledge, belief in Dhamma, Dhamma intention and working, working honestly and social honesty. 2) Most ecclesiastical officials had competencies level 1, that means they had ability to work according to assign. for, competencies level 2 should to enhance or develop some characteristics for increasing opportunity to working’s successful. 3) Condition factors of using competencies were government policy and monk’s organization that support local people to harmonize and local confident. 4) The development process should to build good motivation with good model, clearly principle, supporting and concerning local, created body of knowledge by training and learning by doing method. The recommendation of this research were social and local should be build appropriated condition factors and cooperated with ecclesiastical officials to develop utmost competencies. For applied to local leader in general should be concern some criterion that suitable for monk only.

Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) พัฒนาตัวแบบความสามารถเชิงสมรรถนะด้านผู้นำการ เปลี่ยนแปลงท้องถิ่นของพระสงฆ์ 2) ศึกษาระดับของความสามารถเชิงสมรรถนะ 3) ศึกษาปัจจัยเงื่อนไข ของ การใช้ความสามารถ และ 4) แสวงหาแนวทางพัฒนาความสามารถ ระเบียบวิธีวิจัยใช้การวิจัยแบบ “ผสานวิธี” ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณกับการวิจัยเชิงคุณภาพ เช่น การวิจัยเอกสารด้านผู้นำและระเบียบกฎข้อบังคับของ คณะสงฆ์ การประเมินความสามารถของพระสังฆาธิการในจังหวัดกาญจนบุรี กรณีศึกษา พระสังฆาธิการที่ มีความสามารถระดับสูง กับการทำกิจกรรมของวัดในจังหวัดกาญจนบุรี และการเปรียบ เทียบเชิง “ตรรกะ” ระหว่างความสามารถที่ยังขาดอยู่กับปัจจัยเงื่อนไขการใช้ความสามารถ ผลการวิจัยพบว่า 1) ตัวแบบความสามารถเชิงสมรรถนะด้านผู้นำการเปลี่ยนแปลงท้องถิ่นของ พระสงฆ์ ประกอบด้วย 12 คุณลักษณะ ที่ครอบคลุมทั้งด้าน ความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรม แบ่งเป็น 2 ระดับ โดยระดับที่ 1 ประกอบด้วยคุณลักษณะด้าน รู้ทุนในตน รู้ทันในสังคม คิดทันอนาคต คิดรักท้องถิ่น ปฏิบัติ ตรงต่อตนเอง และปฏิบัติตรงต่อผู้อื่น ระดับที่ 2 ประกอบด้วยคุณลักษณะด้าน รู้ในเชิงวิชาการ รู้ในงานที่ทำ เชื่อตามธรรม มุ่งธรรมกับงาน ปฏิบัติตรงต่อหน้าที่ และปฏิบัติตรงต่อสังคม 2) พระสังฆาธิการส่วนมากมี ความสามารถในระดับที่ 1 คือ ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายได้ ส่วนความสามารถในระดับที่ 2 เพื่อเพิ่ม โอกาสแห่งความสำเร็จของงานควรได้รับการพัฒนาเพิ่มในบางคุณลักษณะ 3) ปัจจัยเงื่อนไขการใช้ความ สามารถได้แก่ นโยบายของภาครัฐและองค์กรสงฆ์ที่ให้การสนับสนุน และคนในท้องถิ่นที่สามัคคีมีความ เชื่อมั่นในท้องถิ่นของตน 4) แนวทางพัฒนา ควรสร้างแรงจูงใจโดยใช้ตัวแบบที่ดี มีหลักการที่ชัดเจน ส่ง เสริม ความสำคัญของท้องถิ่น และสร้างองค์ความรู้โดยการศึกษาอบรม และฝึกปฏิบัติด้วยตนเอง ข้อเสนอแนะ สังคมและท้องถิ่นต้องร่วมกันสร้างปัจจัยเงื่อนไขที่เหมาะสม และร่วมกับพระสงฆ์ พัฒนาความสามารถเพื่อให้พระสงฆ์ได้มีการใช้ความสามารถอย่างเต็มที่และทั่วถึง สำหรับการนำผลการวิจัยไป ประยุกต์ใช้กับผู้นำท้องถิ่นทั่วไปควรคำนึงถึงเกณฑ์บางอย่างที่ใช้ได้เฉพาะกับพระสงฆ์เท่านั้น

Mahidol University

Address: NAKHONPATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Supavan Phlainoi

Role: Thesis Advisor

Created: 2007

Modified: 2010-06-17

Issued: 2010-06-11

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: TH S693c 2007

eng

DegreeName: Doctor of Philosophy

Level: Doctoral Degree

Descipline: Population Education

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4336922.pdf	1.03 MB	106	2022-04-04 22:08:28

ใช้เวลา

0.280727 วินาที