ประสิทธิผลองค์การระดับหอผู้ป่วยในตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ เขตภาคกลาง

Organizational effectiveness of in-patient department as perceived by professional nurses, public university hospital in the central region

Name: ปาริชาติ ศาลากิจ

ThaSH: ประสิทธิผลองค์การ

ThaSH: โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย -- ไทย

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย เพื่อประเมินระดับและวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่าง คุณลักษณะส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพ พฤติกรรมผู้นำที่เป็นแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศ องค์การของหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลองค์การระดับหอผู้ป่วยใน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่มี ประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ เขตภาคกลาง จำนวน 4 แห่ง จำนวน 301 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามระหว่างวันที่ 14 สิงหาคม 2550 ถึงวันที่ 12 กันยายน 2550 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติไคสแควร์, สัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุ แบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมผู้นำที่เป็นแบบอย่างของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การของ หอผู้ป่วย และประสิทธิผลองค์การระดับหอผู้ป่วยใน โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ เขตภาคกลางโดย รวมอยู่ในระดับสูงทั้งหมด (ค่าเฉลี่ย = 3.67, 3.65 และ 3.57 ตามลำดับ) คุณลักษณะส่วนบุคคลของพยาบาล วิชาชีพ ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลองค์การระดับหอผู้ป่วยใน ส่วนพฤติกรรมผู้นำที่เป็นแบบอย่างของ หัวหน้าหอผู้ป่วย และบรรยากาศองค์การของหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับ ประสิทธิผลองค์การระดับหอผู้ป่วยในอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.001) จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะ ว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยควรเพิ่มศักยภาพให้ตนเองโดยการเข้าอบรมเพิ่มเติมด้านบริหารเพื่อเป็นการพัฒนาตนเอง พัฒนาพฤติกรรมผู้นำที่เป็นแบบอย่างให้ต่อเนื่องและสูงยิ่งขึ้น ผู้บริหารโรงพยาบาลควรมีนโยบายสร้างขวัญ กำลังใจ เพิ่มความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร พัฒนาด้านการติดต่อ สื่อสาร

Abstract: This descriptive research was conducted to evaluate the levels and analyze the relationship between, personal characteristics of professional nurses, exemplary leadership of in-patient department heads and organization climate of in-patient department, and organizational effectiveness of in-patient department. The sample group consisted of 301 professional nurses with more than 2 years of working experience from 4 public university hospitals in the central region of Thailand. The data were collected by questionnaire between 14 August 2007 and 12 September 2007. The collected data were analyzed by Chi-square, Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results showed that exemplary leadership of in-patient department heads, organization climate of in-patient department and organizational effectiveness of inpatient department in public university hospitals, overall, were strong (mean = 3.67, 3.65 and3.57 respectively).However, the personal characteristic of professional nurses was not related to the organizational effectiveness of in-patient departments. But, exemplary leadership of in-patient department heads and organization climate of in-patient departments were positively and significantly, at a moderate level, related to the organizational effectiveness of in-patient departments at a statistical test level (p<0.001). From this study, it is suggested that in-patient department heads should boost their potential by taking additional management training courses in order to develop themselves and their exemplary leadership continuously. Hospital executives should set up a policy encouraging the staff morale, working satisfaction, and improving communication.

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: สุรชาติ ณ หนองคาย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2553-06-22

Issued: 2553-06-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ป554ป 2551

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารโรงพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4836556.pdf	2.93 MB	222	2020-12-13 14:25:49

ใช้เวลา

0.272074 วินาที