แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
มงคล เทียนประเทืองชัย. การจัดสวัสดิการแรงงานของไทยกรณีศึกษากองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคม . ปริญญาโท(-). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด . : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2538.
การจัดสวัสดิการแรงงานของไทยกรณีศึกษากองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคม
Name: มงคล เทียนประเทืองชัย
ThaSH:
กองทุนเงินทดแทน - วิจัย
Classification :.DDC: 344.02
ThaSH:
กองทุนประกันสังคม - วิจัย
ThaSH:
สวัสดิการลูกจ้าง - วิจัย
Abstract:
สวัสดิการแรงงานในพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2538 ปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2537 เรื่องกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคมได้รับการยอมรับว่ามีความเหมาะสมและสอดคล้องกับหลักสากลที่ประเทศต่างๆ ให้การยอมรับและได้ใช้บังคับแก่นายจ้างภาคเอกชนและรัฐเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างมาเป็นเวลานาน จนกระทั่งถึงปัจจุบัน แต่ความเปลี่ยนแปลงของสังคมในด้านต่างได้ก่อให้เกิดความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องหลายประการในกองทุนทั้งสอง ถึงแม้ว่าจะได้มีการปรับปรุงแก้ไขมาตลอดระยะเวลาแต่ปัญหาก็มิได้หมดสิ้นไป ไม่ว่าจะเป็นปัญหาการให้ความคุ้มครอง ปัญหาเงินทดแทนหรือประโยชน์ทดแทน ปัญหาการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ปัญหาการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน ซึ่งปัญหาเหล่านี้เมื่อเกิดขึ้น ย่อมมีผลกระทบต่อลูกจ้างโดยตรงคือทำให้ลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้รับการช่วยเหลือจากกองทุนทั้งสองตามความเหมาะสมหรือตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย สาเหตุเพราะการบัญญัติกฎหมายในเรื่องการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานหรือมิใช่เนื่องจากการทำงานยังไม่ชัดเจนหรือยังไม่มีความเหมาะสมต่อสภาวะของสังคมในปัจจุบันเท่าที่ควรจะเป็น อันก่อให้เกิดผลกระทบต่อการรักษาพยาบาล ในเรื่องค่ารักษาพยาบาล และประโยชน์ทดแทนต่างๆ จากกรณีนี้ยังได้ก่อให้เกิดปัญหาเกี่ยวเนื่องมาอีกมากมาย อาทิปัญหาการให้ความคุ้มครองและปัญหาเรื่องเงินสมทบ เป็นต้น
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ จึงมุ่งศึกษาเปรียบเทียบระหว่างกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคมตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติประกันสังคมพ.ศ. 2537 ในส่วนที่เกี่ยวกับข้อแตกต่างระหว่างกองทุนในเรื่องการให้ความคุ้มครอง สิทธิประโยชน์และเงินสมทบเพื่อให้ทราบว่า แนวคิดทฤษฎี และหลักกฎหมาย ที่นำมาใช้ในกองทุนประกันสังคมนี้มีความแตกต่างกันอย่างไรไน 4 ประเด็นหลักคือ หลักเกณฑ์การให้ความคุ้มครอง หลักเกณฑ์การจ่ายเงินทดแทนหรือประโยชน์ทดแทน ผลกระทบต่อสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายต่างๆ และเรื่องเงินสมทบ
จากผลการศึกาพบว่า กองทุนเงินทดแทน และกองทุนประกันสังคมมีความแตกต่างกันใน ด้านแวคิด ทฤษฎีและหลักกฎหมาย กล่าวคือ กองทุนเงินทดแทนมุ่งเน้นเฉพาะกลุ่มเป้าหมายคือ ลูกจ้างโดยต้องการให้นายจ้างเป็นผู้มีหน้าที่ดูแลทุกข์สุขของลูกจ้างเท่าที่จะเป็นไปได้ตามความเหมาะสมในแต่ละยุคสมัย ส่วนกองทุนประกันสังคมนั้นรัฐเป็นผู้วางแนวคิด ในการหาวิธีช่วยเหลือประชาชนทั้งหมดของประเทศ เพื่อก่อให้เกิดการกินดีอยู่ดีมีสุขทั่วหน้า ในด้านทฤษฎีและหลักกฎหมายนั้น กองทุนเงินทดแทนได้นำทฤษฎีความสัมพันธ์แห่งเหตุและผลมาใช้โดยอาศัยหลักกฎหมายแพ่งลักษณะละเมิด แต่กองทุนประกันสังคมนั้นได้นำเอาทฤษฎีนิติศาสตร์เชิงสังคมวิทยา โดยอาศัยหลักกฎหมายทางการปกครองมาใช้ คือ ทุกคนในสังคมเดียวกัน ควรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสมาชิกคนอื่นๆ ในสังคมนั้นด้วย ด้วยเหตุนี้จึงงไม่สนับสนุนให้รวมกองทุนทั้งสองเข้าด้วยกันและให้กองทุนทั้งสองดำเนินไปตามหลักการของแต่ละกองทุน ก็จะเป็นการช่วยเหลือลูกจ้างและประชาชนให้ตรงเป้าหมาย และเป็นการสร้างระบบการจัดสวัสดิการแรงงานที่ดีในอนาคต
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@dpu.ac.th
Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: พีรพันธ์ พาลุสุข
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Modified:
2553-09-24
Created:
2538
Issued:
2553-09-07
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
วพ344.02 ม114ก
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: -
Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.312493 วินาที
มงคล เทียนประเทืองชัย
ธีระ ศรีธรรมรักษ์
พีรพันธ์ พาลุสุข