ปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ การสนับสนุนทางสังคมกับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคตะวันออก

Personal factors, organizational climate, social support and emotional quotient of head nurses in regional hospitals in eastern

Name: วิไล จัตตุวัฒนา

keyword: บรรยากาศองค์การ

; เชาวน์อารมณ์

; หัวหน้าหอผู้ป่วย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระดับบรรยากาศองค์การ การสนับสนุนทางสังคมและเชาวน์ อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนทางสังคมกับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย และศึกษาปัจจัยที่สามารถร่วมกันพยากรณ์เชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ เขตภาคตะวันออกจำนวน 124 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล, 2) แบบสอบถามเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ, 3) แบบสอบถามการสนับสนุนทางสังคม และ 4) แบบวัดเชาวน์อารมณ์วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ยและร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์และสมการถดถอยพหุคูณแบบมาตรฐานผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้1. บรรยากาศองค์การในโรงพยาบาลศูนย์ที่พบมี 4 รูปแบบคือบรรยากาศองค์การด้านเน้นการใช้อำนาจ บรรยากาศองค์การด้านเน้นการทำงานตามบทบาท บรรยากาศองค์การด้านเน้นผลงานและบรรยากาศองค์การด้านเน้นผู้ปฏิบัติงานทุกด้านอยู่ในระดับสูง การสนับสนุนทางสังคมและเชาวน์อารมณ์อยู่ในระดับสูง2. ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยด้านเน้นการทำงานตามบทบาท (r=.344, p<.05) ด้านเน้นผลงาน (r=.433, p<.05) และด้านเน้นผู้ปฏิบัติงาน (r=.369, p<.05) ส่วนด้านการใช้อำนาจไม่มีความสัมพันธ์กับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยการสนับสนุนทางสังคม มีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับเชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r=.570, p<.05)3. ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์เชาวน์อารมณ์คือ การสนับสนุนทางสังคม และบรรยากาศองค์การด้านเน้นผลงาน ทั้งสองตัวแปรสามารถพยากรณ์เชาวน์อารมณ์ของหัวหน้าหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 36.5

Abstract: The purposes of this study were to examine the level of organizational climate, social support and emotional quotient of head nurses in regional in regional hospitals in eastern region, to study relationship between personal factors, organization climate, social support and emotional quotient of head nurses in regional hospitals in eastern region and to determine which factors could predict emotional quotient of head nurses. Samples were 124 head nurses in regional hospitals in eastern region. The research instruments included demographic questionnaire, perception of organizational climate questionnaire, perception of social support questionnaire, and emotional quotient questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistic, Chi-square, Pearson's correlation coefficient, and Standardized multiple regression analysis.Research findings were as follows:1. The perception of organization climate was identified as 4 aspects which were Power-Oriented Climate, Role-Oriented Power, Task-Oriented Climate and People-Oriented Climate. Head nurses reported the overall organizational climate, social support and emotional quotient at a high level.2. Education and experience of head nurses were not statistically related to emotional quotient. There was a moderate, positive relationship between Role-Oriented Power (r=.344, p<.05). Task-Oriented Climate (r=.433, p<.05). People-Oriented Climate (r=.369, p<.05), social support (r=.570, p<.05) and emotional quotient of head nurse.3. Factors that significantly predicted emotional quotient of head nurses were Task-Oriented Climate and social support. The two predictors were accounted for 36.5 percent.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: อารีรัตน์ ขำอยู่

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สุทธิธัช คนกาญจน์

Role: กรรมการ

Created: 2549

Issued: 2549-11-24

Modified: 2549-11-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9745029211

tha

ไทย (ภาคตะวันออก)

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	281.82 KB	96	2019-12-09 10:29:10
2	chapter1.pdf	544.79 KB	105	2020-06-03 00:48:01
3	chapter2.pdf	1.58 MB	156	2022-09-07 22:58:10
4	chapter3.pdf	340.42 KB	100	2019-12-09 10:29:23
5	chapter4.pdf	232.51 KB	99	2019-12-09 10:29:27
6	chapter5.pdf	526.27 KB	102	2019-12-09 10:29:33
7	bibliography.pdf	420.54 KB	81	2019-12-09 10:29:37
8	appendix.pdf	873.61 KB	91	2019-12-09 10:29:42

ใช้เวลา

0.045125 วินาที