ประสบการณ์การเสริมสร้างพลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลในสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย

The empowerment experience of head nurses in a University hospital

Name: นวชล จงเปรมกิจไพศาล

ThaSH: พยาบาล - - แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน.

ThaSH: พยาบาลปฏิบัติการ.

Classification :.DDC: 610

Abstract: การศึกษารั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อบรรยายการรับรู้ประสบการณ์เกี่ยวกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล สังกัดทบวงมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพตามแนวคิดเชิงปรากฏการณ์วิทยา เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์แบบสนทนากลุ่ม และแบบเจาะลึก วิเคราะห์ข้อมูลตามวิธีของโคไลซ์ซี ผู้ให้ข้อมูลมีทั้งหมด 15 คน ผลการวิจัย แบ่งออกเป็น 3 ด้าน คือ 1. ความหมายของการเสริมสร้างพลังอำนาจ พบว่ามี 2 ลักษณะ คือ ลักษณะกระบวนการและผลลัพธ์ ทั้ง 2 ลักษณะประกอบด้วย 13 ความหมาย สามารถกล่าวโดยรวมได้ว่าหมายถึง วิธีการดึงศักยภาพและเริมสร้างผู้อื่นให้มีความพร้อมที่จะทำงาน เป็นการถ่ายโอนอำนาจและกระจายความรับผิดชอบ เสริมสร้างกระบวนการเรียนรู้ และสร้างพลังอำนาจในตนเอง ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความเชื่อมั่นจนสามารถพัฒนางานได้เอง เป็นการสร้างคุณค่าให้บุคคลเกิดการปรับเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้น สามารถดำรงชีวิตได้อย่างมีความสุข 2. กระบวนการเสริมสร้างพลังอำนาจ พบว่ามี 3 ขั้นตอน คือ ขั้นเตรียมการ ขั้นเสริมสร้างปและขั้นประเมินผล ทั้ง 3 ขั้นตอนประกอบด้วย 18 แนวทางในการเสริมสร้างพลังอำนาจ ที่ผู้บังคับบัญชามีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา เกี่ยวเนื่องกันเป็นกระบวนการหลายรูปแบบ ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ที่เข้ามาเกี่ยวข้อง พบว่ากระบวนการสำคัญ จะมีการตั้งเป้าหมาย และกำหนดเกณฑ์ปฏิบัติงาน มีการให้ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อการตัดสินใจแล้วให้โอกาสผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความสามาารถ ซึ่งอาจจะให้คิดเอง ทำเอง หรือ ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมกันแก้ไขปัญหา โดยผู้บังคับบัญชาจะเป็นผู้คอยให้ความช่วยเหลือ สนับสนุน ชี้แนะแนวทางการทำงาน เป็นผู้คอยกระตุ้นและติดตามงาน ตลอดจนการเริมสร้างขวัญและกำลังใจ เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการทำงานต่อไป และในการเสริมสร้างพลังอำนาจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ควรกระทำควบคู่ไปกับการเสริมสร้างพลังอำนาจในตนเอง 3. ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างพลังอำนาจ พบว่ามี 4 ด้าน ได้แก่ ด้านบุคคลทั้งผู้รับและผู้ให้วิธีการ ระบบข้อมูลข่าวสารและสิ่งแวดล้อม ผลการวิจัยที่ได้ นำไปสู่ความเข้าใจความหมายในประสบการณ์การเสริมสร้างพลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วย ในโรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นประโยชน์ในการพัฒนา แนวคิด และการปฏิบัติให้กับผู้บริหาร ตลอดจนเป็นการเตรียมผู้บริหารให้สามารถทราบทิศทางการบริหารอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังเป็นข้อมูลพื้นฐานที่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ในด้านการศึกษา และการวิจัยต่อไปได้เป็นอย่างดี

Abstract: The purpose of this research was to describe the empowerment experience of head nurses in a university hospital context. Fifteen head nurses from a university hospital volunteered to participate in two focus groups and an in-depth interview. Data were analyzed by means of Colaizzi's (1978) method of phenomenology.The study consisted of three parts:1. The meaning of empowerment was generated into 2 different themes : the process and the outcome. Both themes were divided into 13 subthemes. In general, empowerment signified the essential structure of a person's potential and the encouragement of work readiness by transferring authority and distributing responsibilities. Also, the process of learning and the build-up self-empowerment caused the subordinates' confidence in development of work performance. Consequently, it increased the value of self-esteem and motivated people's willingness to have a positive adaptation and to lead a happy life.2. Three stages of empowerment were : preparation, implementation, and evaluation. All three stages consisted of 18 themes of empowerment which the superiors could employ to their subordinates. Various forms of process were involved depending on different factors. The main process involved goal setting, setting criteria for work subordinates to demonstrate their own abilities by letting them think and act or having participation in thinking, doing, and solving problems. The superiors should give support, encouragement, advice, motivation, and follow-up, including building up morale and willpower. The empowerment should be done laterally with the build-up of self-empowerment.3. Four factors concerning the empowerment were : persons, both provider and receiver; process, information system, and environment.The results of the study will lead to the understanding of the empowerment experience of head nurses in a university hospital which will be beneficial to the development of concept and the implementation of the administrators. Also it can be guidelines for self-preparation of the administrators to know the directions of effective administration, as well as basic information for further studies.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: รัชนี สรรเสริญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: วิจิตร์พร หล่อสุวรรณกุล

Role: กรรมการ

Created: 2546

Issued: 2549-06-02

Modified: 2550-01-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9749603001

CallNumber: 610.733 น292ป

tha

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	255.5 KB	38	2019-10-17 22:22:57
2	chapter1.pdf	293.51 KB	34	2019-10-17 22:21:00
3	chapter2.pdf	929.02 KB	58	2020-05-01 09:50:51
4	chapter3.pdf	458.39 KB	32	2019-10-17 22:21:38
5	chapter4.pdf	2.11 MB	36	2019-10-17 22:21:54
6	chapter5.pdf	631.44 KB	36	2020-05-01 09:49:46
7	bibliography.pdf	395.39 KB	25	2019-01-23 22:44:01
8	appendix.pdf	232.93 KB	28	2023-04-27 15:25:32

ใช้เวลา

0.073196 วินาที