ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันธ์ต่อองค์กรกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาลของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา

The relationship between organizational commitment and participation in work improvement among staff nurses at queen sawangvatana memorial hospital

Name: ศศิธร โตพัฒนกุล

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ.

ThaSH: พยาบาล - - การทำงาน.

ThaSH: การมีส่วนร่วม.

Classification :.DDC: 610

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ความผูกพันต่อองค์กร การมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาล และความสัมพันธ์ระหว่าง ความผูกพันต่อองค์กร กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาลของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา จังหวัดชลบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงาน อยู่ในโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา จำนวน 156 คน ได้จากการสุ่ม ตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .75 แบบสอบถามการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาลเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป หาจำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาความสัมพันธ์ระหว่าง 2 ตัวแปร โดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันผลการวิจัยพบว่า1. พยาบาลประจำการโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา มีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนในรายด้าน พบว่า ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และด้านเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากที่จะปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กร อยู่ในระดับปานกลาง ด้านมีความปรารถนาต่อการรักษาไว้ซึ่งการเป็นสมาชิกขององค์กรอยู่ในระดับสูง2. พยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา มีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาล โดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนในรายด้าน พบว่า ด้านบริหาร ด้านบริการ ด้านวิชาการ และด้านการสนับสนุนซึ่งกันและกันเกี่ยวกับทรัพยากรและวิชาการอยู่ในระดับปานกลาง3. ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาลของพยาบาลประจำการ (r=.43) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และความสัมพันธ์ของความผูกพันต่อองค์กร กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาลในแต่ละด้านพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการมีส่วนในการพัฒนางานการพยาบาล ด้านบริหาร และด้านบริการ (r=.42) และ r=.45 ตามลำดับ) และมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนางานการพยาบาล ด้านวิชาการ และด้านการสนับสนุนซึ่งกันและกันเกี่ยวกับทรัพยากรและวิชาการ (r=.30 และ r=.37 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: อารีรัตน์ ขำอยู่

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สุวดี สกุลคู

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2547

Issued: 2548-12-14

Modified: 2550-01-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 974-383-716-7

CallNumber: 610.73069ศ291ค

tha

ไทย (ภาคตะวันออก)

ชลบุรี

DegreeName: พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	215.21 KB	190	2025-05-09 15:25:50
2	chapter1.pdf	335.24 KB	251	2025-05-09 15:26:12
3	chapter2.pdf	1 MB	297	2025-05-09 15:26:32
4	chapter3.pdf	250.56 KB	179	2025-05-09 15:27:25
5	chapter4.pdf	154.89 KB	158	2025-05-09 15:27:41
6	chapter5.pdf	593.81 KB	192	2025-05-09 15:28:00
7	bibliography.pdf	430.05 KB	147	2025-05-09 15:28:18
8	appendixA.pdf	321.93 KB	155	2025-05-09 15:28:38
9	appendixB.pdf	453.24 KB	165	2022-03-05 11:10:20

ใช้เวลา

0.052137 วินาที