คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรมสรรพากร กระทรวงการคลัง

Quality of life according to sufficiency economy and quality of working life of revenue officers, Ministry of sinance

Name: เยาวรักษ์ พนังจำรัส

ThaSH: กรมสรรพากร - - ข้าราชการ

Classification :.DDC: วน306.361

ThaSH: ข้าราชการกรมสรรพากร - - คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง คุณภาพชีวิตในการทำงาน รวมไปถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและ ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการ กรมสรรพากรที่ปฏิบัติราชการอยู่ในอาคารสำนักงานใหญ่กรมสรรพากร จำนวน 350 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.9062 การวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป ค่าสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า Z-test/ F-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ที่ระดับความมี นัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มข้าราชการในการศึกษาครั้งนี้ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 66.6 ส่วนมากอายุระหว่าง 31 - 40 ปี คิดเป็นร้อยละ 42.6 ระดับการศึกษา ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 65.1 สถานภาพการสมรสส่วนใหญ่เป็นโสด คิดเป็นร้อยละ 51.4 รายได้ต่อเดือนส่วนใหญ่มีรายได้ต่อเดือน ตั้งแต่ 10,001 - 30,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 61.1 คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.84, S.D. = 0.90) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านความพอประมาณ ด้านความมีเหตุผล ด้านความรู้ และด้านคุณธรรม อยู่ในระดับมากด้วย ส่วนด้านการมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.59, S.D. = 0.85) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน ด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กร และด้านการตอบสนองสังคมอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านค่าตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการกรมสรรพากรมีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง เพศไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวม แต่มีผลแตกต่างด้านการมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดี ด้านความรู้ และด้านคุณธรรม อายุ และการศึกษามีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวม แต่ไม่มีผลแตกต่างเป็นรายด้าน สถานภาพ การสมรสและรายได้ไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวม และ ไม่มีผลแตกต่างเป็นรายด้าน ปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการกรมสรรพากรไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน เพศไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวม แต่มีผลด้านความสัมพันธ์ภายใน องค์กร อายุ สถานภาพการสมรส และรายได้ไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวม และไม่มีผลแตกต่างเป็นรายด้าน การศึกษาไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยภาพรวม แต่มีผลแตกต่างด้านค่าตอบแทน นอกจากนี้พบว่า คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตใน การทำงานของข้าราชการกรมสรรพากรมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์เท่ากับ 0.633* ข้อเสนอแนะ ด้านคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง ควรจัดให้มีกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อปลูกฝังให้ข้าราชการมีค่านิยมในการใช้ชีวิตอย่างมีสติ มีคุณธรรม จริยธรรม ส่งเสริมการออมเงิน รวมไปถึงการเสริมสร้างสายใยรักของครอบครัวก็เป็นสิ่งสำคัญด้วยเช่นกัน ส่วนด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ควรจัดให้มีการพิจารณาระบบ การจ่ายค่าตอบแทนแก่ข้าราชการให้สอดคล้องกับสถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน เพื่อ เสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานแก่ข้าราชการกรมสรรพากร และจัดให้มีกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในการทำงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานให้บริการประชาชนเป็นไปอย่างเต็มประสิทธิภาพ องค์กร และสังคมมีความแข็งแกร่ง เข้มแข็งต่อไป

Abstract: The purposes of this study are to study a quality of life according to sufficiency economy and a quality of working life, including the relationship between a quality of life according to sufficiency economy and a quality of working life sorted by individual factors. The samples of this study were 350 revenue officers who worked at the head office of Ministry of Finance. This study was conducted by means of questionnaires. The confidence value of questionnaires equaled to 0.9062. Statistics used in data analysis were percentage, mean, and standard deviation. The hypothesis test by Z-test, F-test, and One-way ANOVA were made with a statistical significance at 0.05 The findings were as follows: 1. Majority of samples taking the questionnaires were female (66.6%), ages 31-40 years (42.6%). The Highest education level of the sample group was Bachelor’s Degree (65.1%). The majority of them (51.4%) were single. Their monthly salaries were between 10,001 - 30,000 baht (61.1%). The quality of life according to sufficiency economy was considered high level when considering from their sufficiency economy, reasonableness, knowledge, and moral aspects. Their self-prevention was considered medium level. As for the quality of working life, the whole picture, was considered high level ( =3.59 ,S.D.=0.85). When considering each aspect in detail, security and career progress, safety and working environment, the relationship in an organization, and a social reaction were considered high level. Remuneration was considered medium level. 2. Individual factors of revenue officers influenced their quality of life according to sufficiency economy. Genders did not influence a quality of life according to sufficiency economy for the whole picture, but it showed the difference in self - prevention, knowledge, and moral aspects. Age and education influenced their quality of life according to sufficiency economy for the whole picture, but they were not different in each aspect. Marital status and salary did not influence their quality of life according to sufficiency economy for the whole picture, and they were not different in each aspect. 3. Individual factors of revenue officers did not influence a quality of working life. Genders did not influence a quality of working life for the whole picture, but they influenced the relationship of an organization. Age, marital status, and salary did not influence a quality of working life for the whole picture, and they are not different in each aspect. Education did not influence a quality of working life for the whole picture, but it showed the difference in remuneration. Moreover, it has been found that there was a high level of the relationship between a quality of life according to sufficiency economy and a quality of working life of revenue officers in which the correlation conficient value was 0.633 It is suggested that a quality of life according to sufficiency economy should be applied by revenue officers from all walks of lives in order to lead their lives consciously and morally. It encourages saving money and also helps keep the family together. As for the quality of working life, it would be good to set up the expense system for revenue officers. It helps create a balance in current financial situation. It also encourages willpower and brings organizations together. As the result, the revenue officers will work effectively, and the organization will be more powerful.

Chandrakasem Rajabhat University

Address: BANGKOK

Email: krisada13@gmail.com

Name: ผศ.ดร.อมรา รัตตากร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2550-05-02

Modified: 2552-12-15

Issued: 2551-09-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วน306.361 ย545ค

tha

DegreeName: ปริญญาโท

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	bot5-prawat.pdf	193.05 KB	191	2026-05-26 18:16:01
2	bot4.pdf	273.82 KB	164	2026-05-26 18:16:01
3	bot3.pdf	86.46 KB	132	2026-05-26 18:16:01
4	bot2.pdf	262.28 KB	197	2026-05-26 18:16:01
5	pok.pdf	51.05 KB	149	2026-05-26 18:16:01
6	botcudyor-sarabun.pdf	96.95 KB	163	2026-05-26 18:16:01
7	bot1.pdf	85.97 KB	192	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.055916 วินาที