คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน กรณีศึกษา : พนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด

Quality of life according to sufficiency economy and quality of work life for employee of Hana Semicnductor (BKK) Co., Ltd.

Name: สุรพงษ์ นวนดอกรัก

ThaSH: บริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด - - พนักงาน

Classification :.DDC: วน306.361

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด.ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด. จำนวน 295 คน โดยใช้แบบสอบถาม ในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า Z - test, One - way ANOVA และ Pearson Product Moment Correlation Coefficient โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 จากการศึกษาพบว่า พนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด มีระดับการปฏิบัติต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง ระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านความพอประมาณ ความมีเหตุผล ความรู้ และคุณธรรม อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการมีภูมิคุ้มกันที่ดีในตัว อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติคือ ระดับการศึกษา พนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด มีความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ระดับปานกลาง และเมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่า ด้านค่าตอบแทน ด้านความมั่งคงและความก้าวหน้าในงาน ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน ความสัมพันธ์ภายในองค์กร และ ตอบสนองสังคม มีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ อายุ ระดับการศึกษา และสถานภาพสมรส คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะ คุณภาพชีวิตเศรษฐกิจพอเพียง ควรมีการรณรงค์เรื่อง การวางแผนการใช้จ่ายของพนักงาน การลด ละ เลิก สุรา ยาเสพติดและอบายมุข ส่งเสริมการออกกำลังกายเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี คุณภาพชีวิตในการทำงาน ควรจัดสวัสดิการด้านอื่นเพิ่มขึ้น จัดกิจกรรมสันทนาการเพื่อให้เกิดการสร้างสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน จัดสถานที่ สร้างบรรยากาศในการทำงานให้น่าอยู่ และส่งเสริมให้พนักงานเกิดความรักองค์กร มีความมั่นคงก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

Abstract: This research was aimed to study the Quality of Life according to Sufficiency Economy and the Quality of Work Life of the Employees of Hana Semiconductor (Bangkok) Company Limited, as well as to find the relation between the Quality of Life according to Sufficiency Economy and the Quality of Work Life classified by personal factors. The sample group comprised 295 employees of Hana Semiconductor (Bangkok) Company Limited. The questionnaire was used as a tool to gather data. The statistics that were applied to the data analysis included Percentage, Mean, Standard Deviation, Z - Test, One - Way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient by setting the statistical significance at the level of 0.05. Findings : The employees of Hana Semiconductor (Bangkok) have largely practiced, in overall aspects, the Quality of Life according to Sufficiency Economy. Upon considering individually, it was found that Moderation, Reasonableness and Moral Principles had been adopted and followed at the high level while Self - Immunity at the moderate level. The personal factor that has statistically significant effects on the Quality of Life in accordance with Sufficiency Economy is Educational Level. The employees of Hana Semiconductor (Bangkok) are satisfied with the Quality of Work Life at the moderate level. Upon considering each of the aspects, it was found that Remuneration, Job Security and Advancement, Work Safety and Environment, Intra - Firm Relationship and Social Response (Welfare) had achieved the employees’ satisfaction at the moderate level. The personal factors that have statistically significant effects on the Quality of Work Life are Age, Educational Level and Marital Status. The study also found the statistically significant relation between the Quality of Life according to Sufficiency Economy and the Quality of Work Life of the Employees of Hana Semiconductor (Bangkok). Recommendations : To enhance the Quality of Life in accordance with Sufficiency Economy, an expenditure-planning campaign should be conducted to encourage the employees to steer clear of (cut back on/ refrain from/ quit) alcohol & drug abuse and vice, additionally ; an exercise program should be organized for the employees to get fit, healthy and strong. About the Quality of Work Life, it is advisable to provide additional social welfare programs for the benefit of the employees, organize recreational activities to establish a good rapport in the workplace, create a pleasant working environment in which productivity should flourish, instill the sense of loyalty to the organization into the employees, and assure the employees of their job security as well as of good opportunities for advancement.

Chandrakasem Rajabhat University

Address: BANGKOK

Email: krisada13@gmail.com

Name: ผศ.สุภาพร ตันติสันติสม

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Name: ผศ. ดร.อมรา รัตตากร

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2550-05-04

Modified: 2552-12-15

Issued: 2551-09-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วน306.361 ส852ค

tha

DegreeName: ปริญญาโท

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	prawat.pdf	43.31 KB	134	2026-05-26 18:16:01
2	pakpanoung.pdf	268 KB	141	2026-05-26 18:16:01
3	bunnanugrom.pdf	84.64 KB	131	2026-05-26 18:16:01
4	bot1-5.pdf	543.82 KB	320	2026-05-26 18:16:01
5	sarabun.pdf	84.2 KB	115	2026-05-26 18:16:01
6	gittigumpragad.pdf	44.68 KB	98	2026-05-26 18:16:01
7	botcudyor.pdf	54.44 KB	155	2026-05-26 18:16:01
8	pok.pdf	55.44 KB	121	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.040202 วินาที