แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
รุ่งนภา กีรกะจินดา. คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร . ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). Chandrakasem Rajabhat University. : มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 2550-04-25.
คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร
The quality of life according to sufficiency economy and the quality of work life of the government officers, Support Service department, Supreme Command headquarters
Name: รุ่งนภา กีรกะจินดา
Classification :.DDC: วน306.361
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
Abstract:
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง
คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และ
คุณภาพชีวิตในการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพ รายได้ และระดับชั้นยศ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการกรมยุทธบริการทหาร จำนวน 310 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามที่สร้างขึ้น และมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ = 0.9062 สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ค่าทดสอบซี (Z - test) และ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA)
ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการกรมยุทธบริการทหาร มีคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง อยู่ในระดับมาก โดยมี = 3.59, S.D. = 0.530 และคุณภาพชีวิตในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมี = 3.35, S.D. = 0.513 โดยคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร มีความสัมพันธ์กันโดยอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ 0.504 และพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน คือ ระดับชั้นยศต่างกัน มีระดับการปฏิบัติและความพึงพอใจแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ข้อเสนอแนะหน่วยงานควรจัดกิจกรรมสนับสนุน และส่งเสริมด้านการมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดี การวางแผนการใช้จ่าย การจัดทำบัญชีรายรับ - รายจ่าย และการใช้เงินอย่างมีเหตุมีผล นอกจากนี้ ควรมีการส่งเสริมด้านค่าตอบแทนในรูปของการจัดสวัสดิการเพิ่มขึ้น และจัดกิจกรรมให้มีอาชีพเสริมเพื่อให้ข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร ให้มีการดำเนินชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และมีความพึงพอใจในการทำงานเพิ่มขึ้น
Abstract:
This research is aimed to study the quality of life along the path of sufficiency economy, the quality of work life, the relationship between the quality of life along the path of sufficiency economy and the quality of work life, and to compare the quality of life along the path of sufficiency economy and the quality of work life classified by personal factors including sex, age educational background, marital status, income and rank. The sample consists of 310 government officers working in Support Service Department. The tool used for data collection is a created survey questionnaire with reliability of 0.9062. The statistics used for data analysis include Percentage, Mean, Standard Deviation, Pearsons Correlation Coefficient, Z - Test, and One-Way Analysis of Variance (ANOVA).
Research findings : the working officers of Support Service Department have the quality of life according to sufficiency economy at the high level ( = 3.59, S.D. = 0.530), while their quality of work life is at the medium level ( = 3.35, S.D. = 0.513). Their quality of life according to sufficiency economy and their quality of work life bear the statistical significant relationship at 0.01, with the r - value of 0.504. The personal factor affecting both the quality of life according to sufficiency economy and the quality of work life is rank, as the research found the difference in action and satisfaction of the personnel of various positions at the statistically significant level of 0.05.
It is advisable that creative activities should be organized to boost self - immunity, budget planning, bookkeeping system, and sensible spending. More fringe benefits should be provided as well. Furthermore, interesting programs should be initiated to allow the government officers of Support Service Department to have supplementary jobs, enable them to live their life along the path of sufficiency economy and have more satisfaction with their work
Chandrakasem Rajabhat University
Address:
BANGKOK
Email:
krisada13@gmail.com
Name: ผศ. ดร.อมรา รัตตากร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2550-04-25
Modified:
2552-12-15
Issued:
2551-09-15
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วน306.361 ร623ค
tha
DegreeName: ปริญญาโท
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.098876 วินาที
รุ่งนภา กีรกะจินดา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม รุ่งนภา กีรกะจินดา | ผศ. ดร.อมรา รัตตากร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ผศ. ดร.อมรา รัตตากร
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ผศ. ดร.อมรา รัตตากร | รุ่งนภา กีรกะจินดา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ กรมยุทธบริการทหาร
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ผศ. ดร.อมรา รัตตากร | ณัฎฐิยา จุลวัจนะ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน กรณีศึกษา : พนักงานบริษัท ฮานา เซมิคอนดักเตอร์ (กรุงเทพ) จำกัด
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ผศ.สุภาพร ตันติสันติสม ;ผศ. ดร.อมรา รัตตากร | สุรพงษ์ นวนดอกรัก | วิทยานิพนธ์/Thesis |