แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พระนคร ยนตรการ จำกัด

Job Motivation of the Employees in PhraNakorn Automobile Ltd

Name: กิ่งกาญจน์ ปรางอุดม

ThaSH: บริษัทพระนครยนตรการ - - พนักงาน

Classification :.DDC: ว.น.658.314

ThaSH: แรงจูงใจ(จิตวิทยา)

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

Abstract: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึ่กษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท พระนคร ยนตรการ จำกัด เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา จำนวนปีที่ปฏิบัติงาน เงินเดือน และเพื่อหาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บรัท พระนคร ยนตรการ จำกัด จำนวน 196 คน รวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น = 0.88 และทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า z – test และ F - test ผลการวิจัยพบว่า พนักงานบริษัท ยนตรการ จำกัด มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยอู่ในระดับมาก (x = 3.50, S.D. = 0.63) โดยปัจจัยจูงใจที่มีค่าระดับมาก คือ ด้านความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงาน ( x = 3.83 S.D. = 0.57) ปัจจัยค้ำจุนที่มีค่าในระดับมาก คือ ด้านนโยบายการบริหารและการปกครองการบังคับบัญชา (x = 3.38, S.D. = 0.67) สำหรับการทดสอบสมมติฐานพบว่า พนักงานชายและพนักงานหญิงมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันโดยพนักงานชายมีปัจจัยจูงใจ ด้านความก้าวหน้าและอาชีพ และปัจจัยค้ำจุน ด้านนโยบาย การบริหาร และการปกครองบังคับบัญชาสูงกว่าพนักงานหญิง สำหรับพนักงานที่มีอายุต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันในปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ส่วนพนักงานที่มีจำนวนปีที่ปฏิบัติงานแตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ในปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านเงินเดือน และสวัสดิการ นอกจากนี้พนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันจะมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันในปัจจัยแรงจูงใจด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านคุณลักษณะของงาน และปัจจัยค้ำจุน ด้านความมั่นคงในอาชีพ ด้านสภาพการทำงาน ด้านเงินเดือน และสวัสดิการ ส่วนพนักงานที่มีการศึกษาที่แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะ จากผลการวิจัยครั้งนี้ บริษัทฯควรปรับปรุงด้านความก้าวหน้าในอาชีพรายได้และสวัสดิการเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจของพนักงานให้มีระดับสูง

มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: anchana.p@chandra.ac.th

Name: ดร.อมรา รัตตากร

Role: ที่ปรึกษา

Created: 2549-11-26

Modified: 2007-07-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	168812.pdf	2.06 MB	477	2026-05-26 18:16:01
2	sarabun.pdf	193.17 KB	243	2026-05-26 18:16:01
3	b1.pdf	183.49 KB	475	2026-05-26 18:16:01
4	b2.pdf	653.45 KB	480	2026-05-26 18:16:01
5	b3.pdf	108.63 KB	284	2026-05-26 18:16:01
6	b4.pdf	628.61 KB	285	2026-05-26 18:16:01
7	b5.pdf	191.92 KB	310	2026-05-26 18:16:01
8	bannanukom.pdf	47.54 KB	259	2026-05-26 18:16:01
9	pak.pdf	119.03 KB	344	2026-05-26 18:16:01
10	prawat.pdf	14.74 KB	200	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.043462 วินาที