วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง

The Corporate Culture Perception Affecting to Organizational Obligation of the Institute of Advanced Military Studies

Name: อัจฉราวรรณ สายวิจิตร

keyword: วัฒนธรรมองค์การ

ThaSH: ทหารบก

Classification :.DDC: ธบ072 ว2551 658.303 อ513ว

; ความผูกพัน

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ - วิจัย

; สถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ - วิจัย

Abstract: ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของข้าราชการสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง 2) เปรียบเทียบระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของข้าราชการสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง ข้อมูลที่ใช้ได้มาจากการเก็บตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย โดยใช้ขนาดตัวอย่างจำนวน 196 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการเปรียบเทียบพหุคูณ เพื่อทดสอบหาความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธีการของ Turkey ผลการวิจัยพบว่า 1) การรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันองค์การของสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูงอยู่ในระดับปานกลางคือ ด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจ ด้านการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนด้านความเป็นกลุ่มนิยม และด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน ซึ่งมีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับมาก จำนวน 6 หัวข้อ คือ 1. ท่านมีความตั้งใจและมีความเต็มใจอย่างมากที่จะทุ่มเทความรู้ ความสามารถของท่านอย่างเต็มที่เพื่อให้งานของหน่วยประสบความสำเร็จ 2. ท่านจะไม่หยุดงานหรือลาเมื่อไม่มีความจำเป็น 3. ท่านเชื่อมั่นและยอมรับและพร้อมที่จะปฏิบัติตามเป้าหมายที่หน่วยงานกำหนด 4. ท่านเต็มใจเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อปฏิบัติงาน 5.ท่านปรารถนาที่จะทำงานในหน่วยงานนี้ตลอดไป 6. ท่านรู้สึกว่าการปฏิบัติงานเพื่อองค์การมีความสำคัญมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งมีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับปานกลางคือ หัวข้อท่านทำงานในที่ทำงานไม่เสร็จท่านได้นำงานกลับไปทำต่อที่บ้าน 2) ข้อมูลทั่วไปที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การอยู่ในระดับปานกลาง โดยพบว่า สถานภาพการสมรสที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้านความเหลื่อมล้ำของอำนาจแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระดับชั้นยศทางทหารที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้านการมีอิสระในการทำงาน และด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงานแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และระยะเวลาในการปฏิบัติงานในองค์การที่แตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การ ด้านความเป็นกลุ่มนิยม ด้านการมีอิสระในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 นอกจากนี้ยังพบอีกว่า เพศ ระดับการศึกษา ระดับชั้นยศทางทหาร และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกันมีการรับรู้เกี่ยวกับความผูกพันกับองค์การแตกต่างกันอย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology

Address: BANGKOK

Email: arc.dru@dru.ac.th

Name: สมชาย หิรัญกิตติ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: จริยา กลิ่นจันทร์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2551

Modified: 2553-02-15

Issued: 2553-02-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/octet-stream

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป)

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Abstract.pdf	107.05 KB	373	2025-10-10 22:16:48
2	Acknowledgements.pdf	66.27 KB	213	2025-10-10 22:16:04
3	Appendix .pdf	285.64 KB	324	2025-10-10 22:16:16
4	Bib.pdf	151.26 KB	269	2025-10-10 22:16:34
5	Table of contents .pdf	312.03 KB	226	2025-03-16 19:58:35
6	Title 1.pdf	128.19 KB	367	2025-03-16 19:58:44
7	Title 2.pdf	72.21 KB	287	2025-03-16 19:58:51
8	Unit 1.pdf	164.32 KB	559	2025-03-16 19:58:59
9	Unit 2.pdf	673.08 KB	587	2025-03-16 19:59:07
10	Unit 3.pdf	135.73 KB	295	2025-03-16 19:59:14
11	Unit 4.1pdf.pdf	1.33 MB	351	2025-03-16 19:59:24
12	Unit 4.2pdf.pdf	608.82 KB	273	2025-03-16 19:59:32
13	Unit 5.pdf	497.31 KB	285	2025-03-16 19:59:39

ใช้เวลา

0.051976 วินาที