ทัศนคติของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน

Employee’s Attitude of TOT Public Company Limited toward Performance Appraisal.

Name: ภาวนา พงษ์ภักดี

Name: Pawana Pongpakdee.

keyword: การประเมินผลการปฏิบัติงาน

ThaSH: บริษัท ทีโอที - - พนักงาน - - วิจัย.

; ทัศนคติ

; บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)

; Performance Appraisal

; Attitude

; TOT Public Company Limited

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) เพื่อเปรียบเทียบทัศนคติของพนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) ที่มีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของลักษณะของผู้ประเมินตามการรับรู้ของพนักงาน และความรู้ความเข้าใจในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับทัศนคติต่อการประเมินผลการ ปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานระดับปฏิบัติงานที่มีระดับตำแหน่งตั้งแต่ระดับ 9 ลงมา จำนวน 406 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความแตกต่างใช้การทดสอบค่าที ทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความ แปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ใช้วิธีแอลเอสดี และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ใช้ ไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่า (1) บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) นำวิธีการประเมินแบบเปรียบเทียบ ใน รูปแบบวิธีการกระจายเป็นกลุ่ม มาใช้ในองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์ของการบริหารผลการปฏิบัติงาน เพื่อ ปรับปรุงและพัฒนาผลการปฏิบัติงานขององค์กร หน่วยงาน และพนักงาน เพื่อให้เป้าหมายในการปฏิบัติงานขององค์กร ทีมปฏิบัติงาน และพนักงานเป็นไปในแนวทางเดียวกัน เพื่อพัฒนาความสามารถและทักษะในการ ปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บังคับบัญชา และพนักงาน บนพื้นฐานของการเห็นพ้องต้องกันในการกำหนดเป้าหมายการพัฒนาการให้คำปรึกษา และการให้ข้อมูลย้อนกลับ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถจัดการผลการปฏิบัติงาน และการเรียนรู้ด้วยตนเอง สำหรับทัศนคติของพนักงานต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กร พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ผลการทดสอบสมมติฐานการวิจัย พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถามที่แตกต่างกันมีทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยรวมไม่แตกต่างกัน (3) ลักษณะของผู้ประเมินตามการรับรู้ของพนักงาน ไม่มีความสัมพันธ์ต่อทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับ ทัศนคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพฯ

Email: arc.dru@dru.ac.th

Name: รศ.สมชาย หิรัญกิตติ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: รศ.สุปัญญา ไชยชาญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ผศ.วรารัตน์ เขียวไพรี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2548

Modified: 2550-02-27

วิทยานิพนธ์/Thesis

text/html

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป)

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ส่วนหน้า.pdf	367.43 KB	880	2023-01-31 13:06:51
2	บทที่1.pdf	118.13 KB	796	2024-05-21 11:11:37
3	บทที่2.pdf	375.22 KB	961	2023-01-31 13:07:12
4	บทที่3.pdf	163.96 KB	541	2023-01-31 13:07:22
5	บทที่ 4.pdf	1.94 MB	619	2023-01-31 13:07:28
6	บทที่5.pdf	188.59 KB	551	2023-01-31 13:07:34
7	ส่วนหลัง.pdf	508.78 KB	724	2023-01-31 13:07:40

ใช้เวลา

0.039937 วินาที