แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
รอด อินเงิน. ปัญหาการบรีหารบุคลากรในโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดสุรินทร์. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 2545.
ปัญหาการบรีหารบุคลากรในโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดสุรินทร์
The Problems of Personal Administration in the Small-size Elementary Schools under Jurisdiction of the office of Provincial Elementary Education Surin
Name: รอด อินเงิน
Address:
107/56 หมู่บ้านพาสุข ต.นอกเมือง อ.เมือง จ.สุรินทร์ 32000
keyword:
การบริหาร
Classification :.DDC: 371.2
;
การศึกษา
;
บุคลากร
Abstract:
การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษา และเปรียบเทียบปัญหาการบริหารงานบุคลากร
ในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดสุรินทร์ ตามความคิดเห็นของผู้บริหาร และครูผู้สอน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาผู้บริหาร จำนวน 105 คน และครูผู้สอน จำนวน 252 คน ในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดสุรินทร์ ได้จากการสุ่มแบบ 2 ขั้นตอน (Two-stage-sampling)
เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม เพื่อถามความคิดเห็นของผู้บริหารและครูผู้สอน เกี่ยวกับปัญหาการบริหารงานบุคลากร ในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็ก ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ด้านการพัฒนาบุคลากร และด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน มีจำนวน 58 ข้อ แบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ 0.91 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าที (t-test)
ผลการวิจัย พบว่า ความคิดเห็นของผู้บริหารและครูผู้สอน ที่มีต่อปัญหาทั้ง 4 ด้าน โดยรวมแล้วทุกด้านมีปัญหาการบริหารบุคลากรอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า
มีปัญหาอยู่ในระดับปานกลาง 3 ด้าน คือ ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร
และด้านการพัฒนาบุคลากร ส่วนด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน มีปัญหาอยู่ในระดับน้อย
ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครูผู้สอน ในโรงเรียนประถมศึกษาขนาดเล็กที่มีต่อปัญหาทั้ง 4 ด้าน โดยรวมพบว่าและรายด้านมีระดับปัญหาการบริหารงานบุคลากรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อแยกเป็นรายด้านพบว่า ด้านการสรรหาบุคลากร ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร และด้านการพัฒนาบุคลากร มีระดับปัญหาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ส่วนด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน มีระดับปัญหาไม่แตกต่างกัน
Abstract:
This study was intended to study and compare the problems of administration in
the opinion of the school administrators and the teachers in the small-size elementary under jurisdiction of the office of provincial elementary education, Surin, in the school administrators and the teachers opinions. A sample of 105 the administrators and 252
teachers in the small-size elementary schools under jurisdiction of the office of provincial
elementary education, Surin obtained through a two-stage sampling was employed in this
study.
The tools employed for collecting data were questionnaires containing 58 items to
ask the administrators and the teachers for opinions about the problems of personnel administration in the small-size elementary schools on the aspects of selection, maintenance, development and dismissal of the personnel. The questionnaires had a value
of reliability of 0.091 as a whole. The statistics employed for data analysis were a percentage, a mean, a standard deviation and a t-test.
The research findings, in the administrators and the administrators and the teachers opinions of the four aspects of problem, indicated that, as a whole, the problem
of personnel administration existed in every aspect at a moderate level. Having considered
separately, it was found that the problem excised at a moderate level in three aspects, that
is, selection, maintenance and development of the personnel while the dismissal, of personnel had the least problem. The result of comparison of opinions between the school
administrators and the teachers towards the four aspects of the problems as a whole and
separately indicated that as a whole the problem of personnel administration had an 0.05
level of statistically significant difference. Separately, it was found that in the aspects of
selection, maintenance, and development of the personnel, the problem administration had
an 0.01 level of statistically significant difference while in the aspect of dismissal of the
personnel the level of problem was not different.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
Address:
สุรินทร์
Name: สาคร พัวพันธ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: ประสิทธิ์ ทองอุ่น
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2545
Issued:
2548-09-03
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
9743517332
CallNumber:
371.2 ร19ป
tha
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.090138 วินาที
รอด อินเงิน
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัญหาการบรีหารบุคลากรในโรงเรียนขนาดเล็กสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดสุรินทร์
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์ รอด อินเงิน | สาคร พัวพันธ์ ประสิทธิ์ ทองอุ่น | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สาคร พัวพันธ์
ประสิทธิ์ ทองอุ่น