การจัดการความรู้เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมของบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพของมหาวิทยาลัยในกํากับของรัฐ

Name: จาตุรนต์ ชุติธรพงษ์

Email : cjaturon@wu.ac.th

Name: สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Email : asomnuk@wu.ac.th

Name: อรรจน์ บัณฑิตย์

Email : batt@wu.ac.th

keyword: การจัดการความรู้

; นวัตกรรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการจัดการความรู้ของบุคลากรศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อการจัดการความรู้และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เอื้อต่อการจัดการความรู้ที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้และนวัตกรรมของบุคลากร ด้วยวิธี การทดสอบความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้างกับข้อมูลเชิงประจักษ์โดยมีบุคลากรสายปฏิบัติการวิชาชีพของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวงเป้นกลุ่มตัวอย่างในการศึกษา จํานวน 326 ราย ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรมี ระดับการจัดการความรู้ในระดับมากปัจจัยส่วนบุคคลด้านตําแหน่งงานและหน่วยงานมีผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากร โมเดลสมการโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เอื้อต่อการจัดการความรู้ที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความรู้และนวัตกรรมของบุคลากรมีความสัมพันธ์เชิงบวกและมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-Square=483.39, df=698,P-value=1.0000, GFI=0.94, AGFI=0.91, RMSEA=0.000, RMR=0.021) จากการศึกษายังพบว่าปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรและปัจจัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศมีอิทธิพลทางตรงต่อการจัดการความรู้และนวัตกรรมอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ อีกทั้งพบว่าปัจจัยด้านการจัดการความรู้มีอิทธิพลทางตรงต่อนวัตกรรมอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติเช่นกัน

Abstract: This research aims at studying the correlation between levels of personal knowledge management and contributing factors to knowledge management and innovations of non-academic staff by testing the validity of the structure model and collected empirical data. The research samples consisted of 326 staff of Suranaree University of Technology, Walailak University and Mae Fah Luang University, selected by means of proportional stratified random sampling. The findings showed that the staff had a high level of knowledge management. Personal factors such as positions and agencies had correlation with knowledge management of the staff. The structure equation model of factors contributing to knowledge management and innovations were found to be positively correlated and consistent with empirical data (Chi- Square=483.39, df=698, P-value=1.0000, GFI=0.94, AGFI=0.91, RMSEA=0.000, RMR=0.021). This study also revealed that factors of culture and information technology had a direct impact on management of knowledge and creation of innovations. It also found that knowledge management had statistically significant direct effects on innovation as well.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Created: 2011-10-13

Modified: 2016-06-14

Issued: 2554-10-13

บทความ/Article

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ird.wu.ac.th	391 Byte	247	2023-05-28 19:29:43

ใช้เวลา

0.049349 วินาที