พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากร กรณีศึกษา :กลุ่มบริษัททรูคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ศึกษาในเขตพื้นที่ภาคใต้

Teamwork behavior of staff : a case study of True Corporation Public Company Limited in South Region

Name: นภาพร เมฆมูสิก

keyword: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ วิทยานิพนธ์ 2551

ThaSH: วิทยานิพนธ์ -- ไทย -- 2551

; บริษัททรูคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) พนักงาน การทำงานเป็นทีม

ThaSH: การศึกษาอิสระ -- ไทย -- 2551

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

Abstract: การศึกษาอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกลุ่มบริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคใต้ ศึกษาปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกลุ่มบริษัท ทรู คอร์ปอเรชัน จำกัด (มหาชน) ในเขตพื้นที่ภาคใต้ ผู้ศึกษาเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรของกลุ่มบริษัท ทรู คอร์ปอเรชัน จำกัด (มหาชน) ศึกษาในเขตพื้นที่ภาคใต้ จำนวน 125 คน วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมด้วยสถิติ T test F test และทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีมกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมด้วยสถิติสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson's correlation) ผลการศึกษาพบว่า 1. บุคลากรกลุ่มบริษัท ทรู คอร์ปอเรชัน จำกัด ในเขตพื้นที่ภาคใต้ ที่มีอายุ และหน่วยงานสังกัด แตกต่างกันส่งผลให้มีพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมแตกต่างกัน 2. พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกลุ่มบริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เขตพื้นที่ภาคใต้โดยภาพรวมอยู่ในระดับดีมากทั้ง 5 ด้าน โดยที่ ด้านกระบวนการทำงาน มีพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมสูงสุด รองลงมา คือ ด้านการกำหนดเป้าหมายการทำงาน ด้านบทบาทสมาชิก ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านที่มีพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมต่ำสุด คือ ด้านบทบาทของผู้นำ 3. ปัจจัยที่เป็ยอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีม ได้แก่ ปัจจัยด้านคน ปัจจัยด้านกระบวนการ ปัจจัยด้านการสื่อสาร และปัจจัยด้านองค์กร ต่างก็มีความสัมพันธ์ในทิศทางตรงกันข้ามกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: This independent study is aimed of investigating teamwork behavior of staff of True Corporation Public Company Limited in south Region and the obstacles of working in teams. The data was collected from a set of 125 questionnaires. The data was analyzed by percentage, mean, standard deviation, T test, F test and correlation coefficient test. The results are: 1. Difference in age, division of True Corporation Co., Ltd. (Public) staff is related to teamwork's behavior. 2. The overview of teamwork behavior was averaged at the high level. The working process was ranked the highest, followed by the target aim, staff's role, personal relationship. Leadership role was ranked the lowest of the five aspects. 3. The obstacle factors for teamwork: human factor, process factor, communication factor, and organization factor were related in opposite direction to teamwork behavior with the statistical significance at 0.01 level.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Created: 2553-03-19

Modified: 2553-03-19

Issued: 2553-03-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: HD66 น4พ 2551

tha

Spatial: ไทย--ภาคใต้

DegreeName: Master of Business Administration (Business Administration)

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: Walailak University

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	front pages.pdf	667.71 KB
2	abstract.pdf	165.82 KB
3	chapter1.pdf	631.62 KB
4	chapter2.pdf	3.99 MB
5	chapter3.pdf	270.62 KB
6	chapter4.pdf	2.53 MB
7	chapter5.pdf	897.17 KB
8	bibliography.pdf	303.17 KB
9	appendix.pdf	413.25 KB
10	cv.pdf	52.09 KB

ใช้เวลา

0.038154 วินาที