ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคใต้

Factors related to the job satisfaction of employees at World vision Foundation ot Thailand in Southern Area

Name: ทัศนา รัตยา

keyword: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ วิทยานิพนธ์ 2551

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

; มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย พนักงาน ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: วิทยานิพนธ์ -- ไทย -- 2551

ThaSH: การศึกษาอิสระ -- ไทย -- 2551

Abstract: การศึกษามีวัตถุประสงค์ เพื่อวิเคราะห์ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมูลนิธิศุภมิตแห่งประเทศไทยในเขตพื้นที่ภาคใต้ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 115 คน จากพนักงานมูลนิธิศุภมิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคใต้ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS Version 11 สิถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (T-test) การทดสอบค่าเอฟ (F-test) และการทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมูลนิธิศุภมิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคใต้ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.87 2. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมูลนิธิศุภมิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า เพศ แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มี อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งงาน จำนวนปีที่ปฏิบัติงาน แหล่งสนับสนุนเงินทุนของโครงการ และระดับรายได้ที่แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่มีความแตกต่างกัน 3. ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนทุกด้าน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมูลนิธิศุภมิตแห่งประเทศไทย ในเขตพื้นที่ภาคใต้

Abstract: The purpose of this study was to investigate the job satisfaction and other factors relating to the satisfaction of employees at World Vision Foundation of Thailand in southern area. The subjects in this study included 115 employees from World Vision Foundation of Thailand in southern area. The data were collected through the use of questionnaires, and analyzed by Statistical Package for Social Science (SPSS) Version 11. Other statistics methods including percentage, means, standard deviation, t-¬test, f¬test and Pearson’s product moment correlation coefficient were also employed to answer the research questions. The findings revealed that: 1. The job satisfaction of the employees of World Vision Foundation of Thailand in southern area was rated at a high level, with the mean value of 3.87. This indicates that most employees were satisfied with their jobs. 2 The job satisfaction of the employees of World Vision Foundation of Thailand in southern area as classified by personal factors have been revealed that differentiation of gender was a significant factor that affected the job satisfaction whereas age, education level, status, job position, length of employment, funding source of work project, and income were not. 3. All levels of the motivation and maintenance factors had positive correlation with the job satisfaction of the employees of World Vision Foundation of Thailand in southern area.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Created: 2552-12-17

Modified: 2552-12-17

Issued: 2552-12-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: HF5549.5.J63 ท6ป 2551

tha

Spatial: ภาคใต้

DegreeName: Master of Business Administration (Business Administration)

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: Walailak University

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Front pages.pdf	1.01 MB
2	Abstract.pdf	64.93 KB
3	Chapter1.pdf	68.56 KB
4	Chapter2.pdf	163.03 KB
5	Chapter3.pdf	71.6 KB
6	Chapter4.pdf	173.87 KB
7	Chapter5.pdf	129.56 KB
8	Bibliography.pdf	51.04 KB
9	Appendix.pdf	95.36 KB
10	CV.pdf	36.99 KB

ใช้เวลา

0.048121 วินาที