แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
จิราภรณ์ หวังพิทักษ์. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองบังคับการตำรวจภูร จังหวัดสุราษฎร์ธานี. ปริญญาโท(การจัดการ). WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA. : มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์, 2008-10-01.
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองบังคับการตำรวจภูร จังหวัดสุราษฎร์ธานี
Work motivation of non-commissioned police officers under the Surat Thani provicial bureau
Name: จิราภรณ์ หวังพิทักษ์
keyword:
การจูงใจในการทำงาน
Classification :.LCCS: HF5549.5.M63
Abstract:
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ อายุราชการ และวุฒิการศึกษา กลุ่มประชาที่ทำการศึกษาครั้งนี้ คือ ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการำตรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี ทั้งหมด 350 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรุป SPSS for Windows เพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบระดับความแตกต่างจากค่าเฉลี่ยด้วย ค่า T-test กับกลุ่มข้อมูลที่มี 2 กลุ่ม และค่า F-test กับกลุ่มข้อมูลที่มีมากกว่า 2 กลุ่ม โดยมีผลการศึกษาสรุปได้ดันี้
1. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราณฎร์ธานี มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับ ด้านตัวงานที่ปฏิบัติ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในองค์การ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายขององค์การและการบริหาร และด้านค่าจ้าง เงินเดือน
2. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่มีเพศต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน
3. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่มีระดับอายุต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน
4. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่มีระดับอายุราชการต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน
5. ข้าราชการตำรวจชั้นประทวนกองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษฎร์ธานี ที่มีระดับวุฒิการศึกษาต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน
Abstract:
This study was conducted to investigate the degree of work motivation of non-commissioned police officers under the Surat Thani Provincial Bureau. Work motivation was a dependent variable where as independent variables were the non-commissioned police officers personal characteristics as: sex, age, length of employment and education background. Subjects of the study were 350 non-commissioned police offices under the Surat Thani Provincial Bureau. Data were collected by means of questionnaires and analyzed for percentage, mean, standard deviation. T-test was used to compare the different averages of 2 data groups and F-test with over two data groups using the SPSS Program for Windows.
The study results are as follows:
1. Most of the non-commissioned police officers under the Surat Thani Provincial Bureau had an average of moderate operative motivation of the following items ranging from the highest to the least: working responsibilities, work success, self-esteem, abilities of superiors, career advancement, working conditions, work security, policies of the organization and salaries.
2. No different levels of work motivation were reported in male and female non-commissioned police officers.
3. Different levels of work motivation were reported in different age groups of non-commissioned police officers.
4. Different levels of work motivation were reported in different lengths of employment of non-commissioned police officers.
5. Different levels of work motivation were reported in different levels of the
non-commissioned police officers education backgrounds.
WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA
Address:
NAKON SI THAMMARAT
Email:
clm@wu.ac.th
Role:
ประธานกรรมการคณะกรรมการที่ปรึกษา
Created:
2008-10-01
Modified:
2551-10-01
Issued:
2551-10-01
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต (การจัดการ)
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการ
Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.041781 วินาที
จิราภรณ์ หวังพิทักษ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองบังคับการตำรวจภูร จังหวัดสุราษฎร์ธานี
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ จิราภรณ์ หวังพิทักษ์ | รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเลือกใช้บริการสินเชื่อจากสถาบันการเงินของผู้ประกอบการธุรกิจโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | จริยา ไชยรงค์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองบังคับการตำรวจภูร จังหวัดสุราษฎร์ธานี
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | จิราภรณ์ หวังพิทักษ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| องค์การแห่งการเรียนรู้ของโรงพยาบาลดอนสัก
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | เพ็ญนภา ประภาวัต | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การศึกษาความเป็นไปได้ในการผลิตไบโอดีเซลจากปาล์มน้ำมันเชิงธุรกิจในเขตอำเภอทุ่งใหญ่ จังหวัดนครศรีธรรมราช
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | ศตวรรษ ทรรศนกุลพันธ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การจัดการต้นทุน : กรณีศึกษาธุรกิจการสกัดน้ำม้นปาล์มดิบในเขตภาคใต้
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ รองศาสตรจารย์สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์ | เพ็ญ จ่าทอง | วิทยานิพนธ์/Thesis |