ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของข้าราชการสังกัดสำนักงบประมาณ

Factors Influencing Work Behaviors of Government Officials at the Budget Bureau

Name: อังคณา จรรยาวิวัฒน์กุล

ThaSH: สำนักงบประมาณ -- ข้าราชการ -- การทำงาน.

ThaSH: สำนักงบประมาณ -- ข้าราชการ -- พฤติกรรม.

Abstract: การววิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของข้าราชการสังกัดสำนักงบประมาณและ (2) เพื่อสร้างสมการพยากรณ์ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานของข้าราชการสังกัดสำนักงบประมาณกลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่ ข้าราชการในสำนักงบประมาณซึ่งดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณตั้งแต่ระดับ 3 ถึงระดับ 7 โดยปฎิบัติงานอยู่สำนักจัดทำงบประมาณด้านต่างๆจำนวน 302 คน เครื่องมือที่ใช้ในการววิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างและปรับปรุงขึ้นเพื่อใช้ในการวัดข้อมูล 4 ด้าน คือ ด้านลักษณะส่วนบุคคล 4 ข้อ ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการปฎิบัติงาน ด้านที่สอง วัดเจตคติต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีจำนวน 39 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดเท่ากับ 0.9485 ด้านที่สาม วัดความสัมพันธ์ต่อองค์กร มีจำนวน 23 ข้อ มีความเชื่อมั่นของแบบวัดเท่ากับ 0.9222 และด้านที่สี่ วัดพฤติกรรมการทำงาน มีจำนวน 36 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดเท่ากับ 0.9196 ผลการศึกษาพบว่า เจตคติต่อการประเมินผลการปฎิบัติงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ความผูกพันธ์ต่อองค์การมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับค่อนข้างสูง และพฤติกรรมการทำงานของข้าราชการสำนักงบประมาณอยู่ในระดับดี และยังพบว่าผู้ที่มีพฤติกรรมการทำงานที่ดีจะมีความสัมพันธ์กับผู้มีอายุมาก ระดับการศึกษาสูง มีสถานภาพสมรสแล้ว มีระยะเวลาในการปฎิบัติงานนาน มีเจตคติที่ดีต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน และมีความผูกพันต่อองค์การมาก ในขณะเดียวกันผู้ที่มีอายุมากจะมีความสัมพันธ์กับระยะเวลาในการปฎิบัติงานนานและมีสถานภาพสมรสแล้ว การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรม SPSS for Windows version 11.0 และจากการใช้ Stepwise Multiple Regression พบว่าตัวแปรที่สามารถใช้พยากรณ์ พฤติกรรมการทำงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มในการใช้ความพยายามในการที่จะปฎิบัติงานให้องค์การ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ระดับการศึกษา และเจตคติต่อการประเมินผลการปฏิบัติงานด้านผู้ประเมินผลการปฏิบัติงาน( ผู้บังคับบัญชา ) จึงสามารถเขียนสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบได้ดังนี้ Y = 46.547+1.832 (ความผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจฯ ) +5.713 (ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ) +3.678 (ระดับการศึกษา) +0.298 (เจตคติต่อระบบการประเมินผลการปฎิบัติงานด้านผู้ประเมินฯ)

Abstract: The aim of this study is to (1) study the factors influencing work behaviors of government officials at the Budget Bureau and (2) to construct the predictive equation that have affected work behaviors of government officials at the Budget Bureau. Three hundred and two budget analysts, class third to seventh ranks, from the Bureau were sampled using a questionnaire. The study concentrates on four aspects of employee behavior. The first aspect contains 4 questions developing for the employees' personal characteristics, including age, status, education and length of service. The second part of the study contains 39 questions, which has reliability factor at 0.9485, to determine employees' attitude toward performance appraisal. The third area comprise 23 questions measuring employee commitment to the Bureau. The questions has reliability factor at 0.9222. The final aspect consists of 36 questions concentrates on employee work behavior. Those questions show the factor of reliability at 0.9 196.The results of the second aspect of the study demonstrate a mixed attitude toward performance appraisal. However the third aspect of the study clearly shows a high degree of commitment to the Bureau. The last aspect shows that officials work behavior is in a good level. The results indicate that good work behavior is directly to elderness, high level of education, longer length of service and married officials. Moreover those officials who have a good level of work behavior have good attitude toward performance appraisal and a high organizational commitment. The study also shows that the married elder officials have a relationship with longer length of service.Data collected were analyzed by a computer program SPSS for Windows version 11.0 and the Stepwise Multiple Regression method demonstrates that the possible variables for work behaviors of government officials at the Budget Bureau are the organizational commitment such as the willingness, length of service, education and the attitude toward performance appraisal from superior. From the study the equation can be predicted as follow;Y = 46.547 + 1.832 (willingness of employees) + 5.713 (length of service)+ 3.678 (education) + 0.298 (performance appraisal from superior)

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: นิภา แก้วศรีงาม

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: รุจิร์ ภู่สาระ

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: วินิจ วีรยางกูร

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2546

Issued: 2548-06-09

Modified: 2549-02-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 974-090-803-9

CallNumber: ม.ร. อ4882 2546

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	300 KB	252	2026-05-26 18:16:01
2	abstract.pdf	101.36 KB	263	2026-05-26 18:16:01
3	content.pdf	235.65 KB	156	2026-05-26 18:16:01
4	chapter1.pdf	291.92 KB	328	2026-05-26 18:16:01
5	chapter2.pdf	1.51 MB	432	2026-05-26 18:16:01
6	chapter3.pdf	228.8 KB	201	2026-05-26 18:16:01
7	chapter4.pdf	694.93 KB	231	2026-05-26 18:16:01
8	chapter5.pdf	412.15 KB	196	2026-05-26 18:16:01
9	appendix.pdf	622.47 KB	233	2026-05-26 18:16:01
10	bibliography.pdf	193.7 KB	178	2026-05-26 18:16:01
11	vita.pdf	14.33 KB	128	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.077124 วินาที