แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วรรณภา ยะวงศ์. แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1. ปริญญาโท(การบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 2568.
แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
The Development Guidelines of Personnel Administration with Good Governance in Educational Opportunity Expansion Schools under Kamphang Phet Primary Educational Service Area Office 1
Name: วรรณภา ยะวงศ์
keyword:
การบริหารบุคคล
ThaSH:
โรงเรียนขยายโอกาส
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหา และแนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 กลุ่มประชากรที่ศึกษา ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและหัวหน้างานบริหารบุคคลในโรงเรียนขยายโอกาสและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเป็นมาตราส่วนประมาณค่า และแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลโดยแจกแจงความถี่ (f) หาค่าร้อยละ (%) ค่าเฉลี่ยประชากร (µ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากร (σ) และการวิเคราะห-เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง ด้านการออกจากราชการ และด้านวินัยและการรักษาวินัยตามลำดับ และปัญหาการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชรเขต 1 โดยภาพรวม อยู่ในระดับน้อยที่สุด (2) แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1 การวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง ควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้ การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง ควรจัดสรรให้เหมาะสมกับความต้องการ การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ควรเปิดเผยเกณฑ์ในการพิจารณาความดีความชอบ วินัยและการรักษาวินัย ควรมีมาตรการปIองกันการกระทำผิด และการออกจากราชการ ควรสำรวจความต้องการในการย้ายอย่างต่อเนื่อง
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
กำแพงเพชร
Email:
kanchana_c@kpru.ac.th
Name: ผศ.ดร.พฤฑฒิพล พฤฑฒิกุล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2568
Modified:
2568-09-23
Issued:
2568-09-23
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.03784 วินาที
วรรณภา ยะวงศ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลในโรงเรียนขยายโอกาส สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากำแพงเพชร เขต 1
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร วรรณภา ยะวงศ์ | ผศ.ดร.พฤฑฒิพล พฤฑฒิกุล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ผศ.ดร.พฤฑฒิพล พฤฑฒิกุล