พัฒนาการและบทบาทของสหภาพแรงงานในภาคตะวันออก : การวิเคราะห์เชิงวัฒนธรรม

The development and roles of labor unions in the Eastern Region of Thailand: A cultural analysis

Name: พีระพงษ์ สุนทรวิภาต

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.สาขาวิชาไทยศึกษา

Classification :.DDC: 331.8

ThaSH: สหภาพแรงงาน

ThaSH: แรงงาน

ThaSH: ขบวนการแรงงาน -- ไทย (ภาคตะวันออก)

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาให้ทราบถึงพัฒนาการและบทบาทของสหภาพแรงงานในภาคตะวันออกตั้งแต่อดีต จนถึงปัจจุบัน และศึกษาปัจจัยทางวัฒนธรรมมีผลต่อการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงของสหภาพแรงงานในภาคตะวันออก ใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพโดยสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นรายบุคคลจากผู้ให้ข้อมูลจำนวน 12 คน พัฒนาการของสหภาพแรงงานภาคตะวันออก มีความเติบโตอย่างมากในเรื่อง จำนวนสหภาพ แต่ด้านบทบาทและเคลื่อนไหวของสหภาพมีลักษณะค่อยเป็นค่อยไป บทบาทส่วนใหญ่จำกัดอยู่เฉพาะตัวผู้นำและกรรมการสหภาพ แรงงานที่เป็นสมาชิกของหสภาพแรงงานส่วนใหญ่ ไม่สนใจกิจกรรมของสหภาพ และไม่มีความรู้และความเข้าใจในบทบาทของสหภาพ การเข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพเพราะมีความต้องการได้รับผลประโยชน์จากการเคลื่อนไหวของสหภาพมากกว่าการร่วมเคลื่อนไหวต่อรองกับนายจ้าง แกนนำสหภาพแรงงานในภาคตะวันออกส่วนใหญ่ขาดความรู้และประสบการณ์ อาศัยความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอก ไม่มีผลงานที่เด่นชัดในเรื่องการต่อสู้สิทธิแรงงาน ถูกมองว่ามีผลประโยชน์จากและไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกทำให้ไม่มีพลังที่จะสร้างความเข้มแข็งให้สหภาพ วัฒนธรรมที่มีผลต่อความเข้มแข็งของสหภาพแรงงานภาคตะวันออก ได้แก่ วัฒนธรรมความเป็นอัตลักษณ์ส่วนบุคคล วัฒนธรรมการทำงาน และวัฒนธรรมองค์การ วัฒนธรรมความเป็นอัตลักษณ์ของคนภาคอีสานที่เป็นสมาชิกใหญ่ของสหภาพแรงงานภาคตะวันออก ไม่สนใจในเรื่องการเคลื่อนไหว และไม่ชอบความขัดแย้งเกรงกลัวต่อการถูกเลิกจ้าง ทำให้ไม่ร่วมเคลื่อนไหวของสหภาพ ทำให้สหภาพขากพลังในการต่อรอง วัฒนธรรมการทำงานของสหภาพแรงงานภาคตะวันออกมีลักษณะของความเป็นอุปถัมภ์ การผูกขาดอำนาจและบทบาทเฉพาะกลุ่มของแกนนำมีการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ภายในกลุ่ม ทำให้สหภาพเสื่อมความศรัทธา วัฒนธรรมองค์การที่สหภาพกับนายจ้างสามารถร่วมกันสร้างขึ้นได้จะมีผลต่อการเติบโตและความเข้มแข็งของสหภาพแต่ถ้าสหภาพใดไม่สามารถร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์การกับนายจ้าง องค์การนั้นจะมีปัญหาและสหาภาพมีความอ่อนแอและไม่ไดรับการยอมรับในบทบาท ดังนั้น การศึกษาเรื่องของสหภาพแรงงานไม่สามารถละเลยปัจจัยทางวัฒนธรรมได้

Abstract: This research aims at studying the progressive development and role of labor unions in the Eastern Region from past to present. This also includes cultural factors affecting development and change in labor unions in the Eastern Region. The research methodology is qualitative with in-depth interview totally 12 people. The progressive development of labor unions in the Eastern Region has increasingly risen in terms of the total number of the unions. In contrast, the role and movement of the unions has continuously evoled restricted to leaders and unions’ committee. Other members of the unions mostly ignore to engage in any activities of the unions. They lack the understanding of the role of the unions. To be memberships of the unions, they aim at gaining more benefits or earning more income rather than negotiating with their employers. Most labor unioins’ leaders lack of knowledge and experience as they rely on contributiions from outsiders and no masterpiece of work for labor’s rights claims. These features lead to shortage of supporters from other members and strength of the unions. Personal identity, working conditions, and organizational behavior are three main elements that lead to the strength of labor unions in the Eastern Region. To clarify this, personal identity from Northeastern employees, majority groups of people in the Eastern labor Unions, are ignorant of movement and dislike conflicts. These people are apprehensive about unemployment. Consequently, they are not participated in labor movement and the unions seem powerless in negotiating process. In furtherance to this, it is apparent that patronize system has direct effect on labor unions in the Eastern Region. Leaders of labor unions usually monopolize their power and have an agreement for mutual benefits within leaders’ group. These actions lead to distrustful of the unions. To resolve this problem, the establishment of organizational labor unions should derive from mutual cooperative system between employers and employees for attaining growth and strength of the unions. If they lack of cooperative system, these labor unions are weak and unacceptable in their roles. From these reasons, the study of labor unions does not neglect any cultural dimension.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ปรีชา เปี่ยมพงศ์สานต์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: สมศักดิ์ สามัคคีธรรม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2558

Modified: 2565-06-01

Issued: 2565-06-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 331.8 พ798พ

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: ไทยศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	53810036.pdf	16.31 MB

ใช้เวลา

0.017766 วินาที