กัญญาณัฐ อาวรณ์. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. (). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด. : , 2562.
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากร สายปฏิบัติการ คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยใช้กิจกรรมจัดการความรู้
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ อินทร ปันทา | มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. คณะศึกษาศาสตร์ | งานวิจัย/Research report |
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ อินทร ปันทา;พิศุทธ์ อุดร;กัญญาณัฐ อาวรณ์ | มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักงานคณะศึกษาศาสตร์ | งานวิจัย/Research report |
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ อินทร ปันทา;พิศุทธ์ อุดร;กัญญาณัฐ อาวรณ์ | มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักงานคณะศึกษาศาสตร์ | งานวิจัย/Research report |
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ อินทร ปันทา;พิศุทธ์ อุดร;กัญญาณัฐ อาวรณ์ | มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักงานคณะศึกษาศาสตร์ | งานวิจัย/Research report |
| ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสายปฏิบัติการ สังกัดสำนักงานคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กัญญาณัฐ อาวรณ์ | อุเทน ปัญโญ นทัต อัศภาภรณ์ กาญจนา เกียรติมณีรัตน์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักงานคณะศึกษาศาสตร์ | อินทร ปันทา พิศุทธ์ อุดร กัญญาณัฐ อาวรณ์ | งานวิจัย/Research report |