ผลของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด

The effects of the minimum wage policy toward the organizational commitment of the employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited

Name: รัตนภรณ์ สุทธิตระการ

keyword: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

Classification :.DDC: 658.321

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด 2) เพื่อศึกษาผลของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด การวิจัยนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ จากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 326 คน ที่เลือกมาจากประชากรที่เป็นพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 1,759 คน โดยเลือกมาด้วยการสุ่มตัวอย่างอย่างมีระบบ กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยการคำนวณตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยค่าสถิติค่าที และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.54) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อประโยชน์ขององค์การ อยู่ในระดับสูงสุด ( = 3.75) รองลงมา คือ ด้านการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์การ ( = 3.68) ความปรารถนาที่จะคงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกกับองค์การ ( = 3.33) ตามลำดับ 2) ผลของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด โดยจำแนกตามประเภทของพนักงาน ได้ดังนี้ คือ ประเภทของพนักงาน ผู้ที่ได้รับผลประโยชน์ กับพนักงาน ผู้ที่ไม่ได้รับผลประโยชน์ ตามนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทไซโก พรีซีชั่น (ประเทศไทย) จำกัด ประกอบด้วยปัจจัย 5 ประการ คือ ด้านความสำเร็จในงาน (r = 0.580) ด้านความท้าทายในงาน (r = 0.532) ด้านความก้าวหน้าในงาน (r = 0.508) ด้านความเป็นอิสระในงาน (r = 0.458) และด้านงานที่มีโอกาสได้พบปะสังสรรค์กับผู้อื่น (r = 0.433) ตามลำดับ ซึ่งทั้ง 5 ประการดังกล่าว มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: The objectives of this research were to 1) study the level of organizational commitment of the employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited, 2) study the effects of the minimum wage policy as it affects the organizational commitment of the employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited, 3) study the factors relating the organizational commitment of employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited. This research was a quantitative study and was conducted using a sample of 326 respondents from the population of 1,759 people working in Seiko Precision (Thailand) Company Limited. They were selected by systematic random sampling. The tool for data collection was a rating scale questionnaire and the data were analyzed by statistics consisting of percentage, standard deviation, t-test, and Pearson Product Moment Correlation Coeffcient. The results of this research were as follows: 1) The organizational commitment of the employees was overall, at a high level ( = 3.54). Considering each individual aspect, it was found that the aspect of willingness for organizational benefits was at the highest level ( = 3.75), followed by the aspect of organizational goals and value acceptance ( = 3.68) and the aspect of desire to maintain organizational membership status ( = 3.33). 2) The effects of the minimum wage policy affecting the organizational commitment of employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited., when classified by employees receiving benefits versus those not receiving any benefits, showed that the organizational commitment for these two groups was not different. 3) The factors relating to the organizational commitment of the employees in Seiko Precision (Thailand) Company Limited were composed of 5 aspects as follows; the aspect of work achievement (r= 0.580), the aspect of work challenges (r= 0.532), the aspect of progress at work (r= 0.508), the aspect of work independence (r= 0.458) and the aspect of work communication (r= 0.433). All 5 of these aspects were positively related to organizational commitment at a moderate level, at the statistical level of 0.01.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: เกษมชาติ นเรศเสนีย์.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2564

Modified: 2564-05-13

Issued: 2564-05-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8598294

CallNumber: วพ 658.321 ร377ผ 2558

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Lib-Th-Rattanaporn Sutthitakarn-2558-8598294-13-5-64.pdf	3.55 MB	7	2025-10-02 10:34:09

ใช้เวลา

0.018783 วินาที