คุณภาพชีวิตการทำงานเป็นกะของพนักงานฝ่ายการผลิต โรงไฟฟ้าแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
Quality of life of employees working in shifts power plant production Mae Moh Lampang
Abstract:
การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นกะของพนักงานฝ่ายผลิต โรงไฟฟ้าแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยมีวัตถุประสงค์ 2 ประการคือ 1. เพื่อศึกษาระดับคุณภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของพนักงานฝ่ายการผลิตโรงไฟฟ้าแม่เมาะ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จังหวัดลำปาง 2. เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานฝ่ายการผลิตโรงไฟฟ้าแม่เมาะ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จังหวัดลำปาง การศึกษาครั้งนี้ ดำเนินการรวบรวมข้อมูลโดยการสอบถามบุคลากรพนักงานฝ่ายผลิตโรงไฟฟ้าแม่มะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปางประกอบด้วย กองการผลิต 1 กองการผลิต 2กองเชื้อเพลิง ถ่านและน้ำ กองปฏิบัติการระบบลำเลียงเถ้าถ่านหินและยิปซัมและกองปฏิบัติการระบบกำจัดก๊าซซัลเฟอร์ไดออกไซด์ จำนวน 210 คน ส่วนวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติโดยการหาค่าความถี่และค่าร้อยละ วิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปตามแบบสอบถามตอนที่ 1 คือ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การหาค่าอิทธิพลเชิงสาเหตุและสถิติเชิงเส้นพหุ วิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานตามแบบสอบถามตอนที่ 2 ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรของพนักงานฝ่ายผลิต โรงไฟฟ้าแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง ที่ตอบแบบสอบถามทั้งหมด (ร้อยละ 100) เป็นเพศชาย โดยผู้ตอบแบบสอบถามเกือบครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 47.1) มีอายุ 51 ปี ส่วนที่เหลือ (ร้อยละ 36.2) อายุระหว่าง 41-50 ปี (ร้อยละ 9.5) อายุระหว่าง 31-40 ปี ผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่ง (ร้อยละ 56.2) ปฏิบัติงานในกองเชื้อเพลิงถ่านและน้ำ (ร้อยละ 7.6) ปฏิบัติงานในกองการผลิต 1 (ร้อยละ 3.0) ปฏิบัติงานในกองการผลิต 2 (ร้อยละ 1.9) ปฏิบัติการระบบลำเลียงเถ้าถ่านหินและยิปซัม ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรของพนักงานฝ่ายผลิต โรงไฟฟ้าแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง ตอบแบบสอบถามทั้งหมด (ร้อยละ 100) เป็นเพศชาย โดยมีอายุเฉลี่ย 20-30 ปี จำนวน 20 คน (ร้อยละ 9.5) อายุเฉลี่ย 31-40 ปี จำนวน 15 คน (ร้อยละ 7.1) อายุเฉลี่ย 41-50 ปี จำนวน 76 คน (ร้อยละ 36.2) และอายุเฉลี่ย 51 ปีขึ้นไป จำนวน 99 คน (ร้อยละ 47.1) กองการผลิต 1 จำนวน 16 คน (ร้อยละ 7.6) กองการผลิต 2 จำนวน 63 คน (ร้อยละ 3.0) กองเชื้อเพลิงถ่านและน้ำ จำนวน 118 คน (ร้อยละ 56.2) กองปฏิบัติการระบบลำเลียงเถ้าถ่านและยิปซัม จำนวน 4 คน (ร้อยละ 1.9) มีความเห็นว่ามีคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =3.85, S.D.=0.58) โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1) ด้านผลตอบแทนที่เป็นธรรมในภาพรวมพบว่า มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =3.84, S.D.=0.58) 2) ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในภาพรวมพบว่า มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =3.61, S.D.=0.71) 3) ด้านความมั่นคงในการทำงานในภาพรวมพบว่า มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =4.80, S.D.=0.51) 4) ด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กรในภาพรวมพบว่า มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =3.67, S.D.=0.65) 5) ด้านความสมดุลในชีวิตและส่วนตัวในภาพรวมพบว่า มีความเหมาะสมอยู่ในระดับมาก ( =3.53, S.D.=0.80) ตามลำดับ
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Email:
lprulibrary1@gmail.com
Role:
ประธานกรรมการที่ปรึกษา
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง