ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ของพนักงาน โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ในเขตนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ

FACTORS EFFECTING TURNOVER INTENTION OF EMPLOYEES IN ELECTRONIC MANUFACTURING ROJANA INDUSTRIAL PARK

Name: ธนเดช ทองนิรันดร์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ วิทยาลัยการจัดการ

keyword: ความตั้งใจลาออกจากงาน

ThaSH: การลาออก

Classification :.DDC: 658.314

; ความพึงพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความตั้งใจลาออกจากงาน โดยจำแนก ตามปัจจัยด้านประชากรศาสตร์และศึกษาปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความพึงพอใจ ในการทำงาน ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานโดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการในการศึกษา คือ พนักงานฝ่ายผลิต โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ จำ นวน 366 ราย ด้วยวิธีการสัมภาษณ์ และการใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล และใช้โปรแกรมสำเร็จรูปในการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติการวิเคราะห์เปรียบเทียบและสถิติ การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานโรงงาน อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในเขตนิคมอุตสาหกรรม โรจนะ ที่มีปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ต่างกัน มีความตั้งใจลาออกไม่แตกต่างกันและสภาพแวดล้อม ในการทำงาน ได้แก่เพื่อนร่วมงาน ความปลอดภัยในการทำงาน และกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ในขณะเดียวกันความพึงพอใจในการทำงาน ด้านลักษณะงาน ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน นอกจากนี้ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน ซึ่งผลการศึกษาเป็นแนวทาง ในการลดการลาออกของพนักงานและเพื่อเป็นการเพิ่มขีดความสามารในการแข่งขันในเชิงธุรกิจแบบยั่งยืน

Abstract: This research is purpose to study has been carried out to contrary several factors of geographical different, surrounding environmental at workplace that might affect the working satisfaction. All these influence the decision making. The sample collected in the study came from operators that work in the electronics factories at Rojana industrial Park for 366 persons. The method including of personal interview and questionnaire, Statistical programs are used in the analyzing of comparative statistic, and regression analysis. The study revealed that effect factory’s employee turnover intention in the electronics industry at Rojana Industrial Park, Ayutthaya. various demographic has no major differences on resignation decision. Working environment, especially colleague, safety working place, rule and regulations are all influencing intention to resign. As well as work satisfaction in term of job function put the pressure to resign, the study shows. This research also finding that geographical, working environmental factors, satisfaction of work, all are influencing the resignation making process. The result of this research can be used as a guide line to reduce worker resignation, increase competitiveness and sustainable of business.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ, สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: จันทนา แสนสุข

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2555

Modified: 2558-11-16

Issued: 2558-11-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ 658.314 ธ141ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	rmutsb021.pdf	2.09 MB	246	2024-10-27 13:50:07

ใช้เวลา

0.029976 วินาที