ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา

Job satisfaction of personnel in Rajamangala University of Technology Lanna

Name: โสภณา สำราญ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก. คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์

Name: ปฏิกมล โพธิคามบำรุง

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก. คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์

Name: ลัดดาวัลย์ หวังเจริญ

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก. คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์

Name: พรเทพ เกียรติดำรงค์กุล

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก. คณะบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์

ThaSH: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา -- บุคลากร -- ความพอใจในการปฏิบัติงาน

ThaSH: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา -- บุคลากร -- ขวัญในการทำงาน

Abstract: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา รวมทั้งศึกษาถึงความแตกต่างระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และศึกษาถึงปัญหาและข้อเสนอแนะของบุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ต่อการปฏิบัติงาน สุ่มตัวอย่างที่เป็นไปตามโอกาสทางสถิติ (Probability Sampling) โดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน (Multistage Sampling) จำนวน 350 คน และเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยนเลขคณิต ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของตัวแปร โดยใช้ T-Test และ One way ANOVA กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนาจำแนกเป็นเพศหญิง มากกว่าเพศชาย มีอายุในช่วง 26-35 ปี มีระดับการศึกษาในระดับปริญญาตรีมากที่สุด มีตำแหน่งงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว มีรายได้ต่อเดือนอยู่ในช่วงต่ำกว่า 10,000 บาท มีระยะเวลาการทำงานอยู่ในช่วง 1 - 5 ปี บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนามีระดับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง รายละเอียดพบว่าในปัจจัยจูงใจ บุคลากรมีระดับความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง โดยมีความพึงพอใจในระดับมากในด้านผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และด้านความรับผิดชอบ และมีระดับความพึงพอใจต่อปัจจัยจูงใจในระดับปานกลางในด้านการได้รับการยอมรับนับถคือ และด้านความก้าวหน้า ส่วนปัจจัยอนามัยบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา มีระดับความพึงพอใจในระดับปานกลาง โดยมีระดับความพึงพอใจในระดับมากในด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความสัมพันธ์กับผุ้ใต้บังคับบัญชา และด้านตำแหน่งหน้าที่ในหน่วยงาน มีระดับความพึงพอใจในระดับปานกลาง ในด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านวิธีการปกครองบังคับบัญชาของผู้บังคับบัญชา ด้านความมั่นคง ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพการทำงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการ โดยมีระดับความพึงพอใจในระดับน้อย ในด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต การศึกษาถึงความแตกต่างระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับระดับความพึงพอใจการปฏิบัติงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พบว่า 1. บุคลากรที่มีตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือนและระยะเวลาการทำงานที่ต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่ากัน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 2. บุคลากรที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษาที่ต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนามีความคิดเห็นว่า ปัจจัยที่ช่วยส่งเสริมหรือกระตุ้นให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานมากที่สุดคือเพื่อนร่วมงาน รองลงมาเป็นอันดับสองคือ การที่หน่วยงานมีสวัสดิการที่ดี ปัจจัยที่เป็นสาเหตุให้เกิดความท้อแท้ในการทำงาน มากที่สุดคือ ผู้บริหารขาดความยุติธรรม รองลงมาเป็นอันดับสองคือ การมีภาระงานที่มากเกิน สถานที่ปฏิบัติงานในปัจจุบันควรได้รับการปรับปรุงแก้ไข ในเรื่อง อุปกรณ์ในมหาวิทยาลัยควรทันสมัย ครบถ้วนและพร้อมใช้งานมากที่สุด รองลงมาเป็นอันดับสองคือ สถานที่ทำงานไม่พอเพียง รวมถึงห้องเรียนอาคารด้วย และมีความเห้นว่าครอบครัวมีส่วนส่งเสริมให้บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนาเกิดความพึงพอใจในการทำงาน ในการเป็นกำลังใจ ที่สำคัญมากที่สุด รองลงมาคือเป็นแรงสนับสนุนในการทำงาน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา. ห้องสมุด

Address: พิษณุโลก

Email: library@rmutl.ac.th

Name: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2551

Modified: 2552-08-06

Issued: 2552-08-06

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

Spatial: พิษณุโลก

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	chapter lanna1.pdf	1.81 MB	221	2025-02-03 23:38:23
2	front lanna.pdf	1.09 MB	177	2025-09-06 11:41:37
3	chapter lanna2.pdf	5.39 MB	215	2025-02-03 23:36:55
4	chapter lanna3.pdf	5.39 MB	151	2024-03-13 20:19:08
5	chapter lanna4.pdf	1.19 MB	157	2024-03-13 20:19:14
6	chapter lanna5.pdf	7.9 MB	197	2024-03-13 20:19:19
7	chapter lanna6.pdf	4.09 MB	199	2024-03-13 20:19:26

ใช้เวลา

0.048009 วินาที