ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจระดับรองสารวัตรในสังกัดกองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ

Factors affecting morale at works of sub-insepector police in the economic crime investigation devision

Name: กิตติพงษ์ รณหงษา

Name: Kittiphong Roonhongsa

keyword: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยานิพนธ์. ศศ.ม. (สังคมวิทยาประยุกต์) 2544

; กองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ ข้าราชการตำรวจ

; ข้าราชการตำรวจ ความพอใจในการทำงาน

; ขวัญในการทำงาน

Abstract: วัตถุประสงค์หลักในการศึกษาครั้งนี้คือ ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อขวัญในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ ระดับรองสารวัตร กองบังคับการสืบสวนสอบสวนคดีเศรษฐกิจ กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยข้าราชการตำรวจระดับรองสารวัตร จำนวน 77 นาย รวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดย SPSS โดยใช้การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยแบบพหุแบบขั้นตอนผลการศึกษาพบว่า ตำรวจฯส่วนใหญ่มีขวัญในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับที่สูง การทดสอบสมมติฐานพบว่า โครงสร้างของหน่วยงานและการบริหารงาน โอกาสก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ความมั่นคงในการทำงาน มีผลต่อขวัญในการปฏิบัติงาน ส่วนความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานรวมทั้งผู้ใต้บังคับบัญชา รายได้และสวัสดิการ ไม่มีผลต่อขวัญในการปฏิบัติงาน ข้อเสนอแนะคือ ควรมีการปรับปรุงนโยบายและการบริหารงานให้มีความต่อเนื่องและมีการชี้แจงให้เป็นที่เข้าใจชัดเจน จัดฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะความชำนาญในหน้าที่การงาน สร้างมาตรการที่ชัดเจนในการพิจารณาความดีความชอบและการสับเปลี่ยนโยกย้ายThe objectives of this research was to study factors affecting working morality of sub-inspector police in The Economic Crime Investigation Division. Samples were 77 sub-inspections and data were collected through questionnaire. Analysis of data was made by SPSS computer program by mean of frequency distribution, mean, standard deviation, pearson product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.The results were concluded that most of sub-inspectors had a high level of working morality. Organizational structure and management, carrier achievement and stability of work were related to working morality at a high level, whereas relationship with commander, staff and subordinates, income and welfare were not. Recommendations are as follow : management policy should be clearly developed continuously, training course should be provided to create more skill and a standard of achievement and change of position should be fairly undertaken.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Name: วุฒิเลิศ เทวกุล, ม.ร.ว.

Role: , ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2544

Issued: 2548-09-19

Modified: 2548-09-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

URL: http://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/KittiphongRoo/index.html

ISBN: 974-461-600-8

CallNumber: HV7816.55.A2 .ก34

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมวิทยาประยุกต์

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	cert.pdf	36.52 KB	32	2023-01-29 15:37:40
2	tp.pdf	22.34 KB	27	2023-01-29 15:37:49
3	abst.pdf	76.31 KB	40	2023-01-29 15:38:20
4	ack.pdf	35.86 KB	24	2023-01-29 15:38:26
5	toc.pdf	86.71 KB	30	2023-01-29 15:38:30
6	chapter1.pdf	321.71 KB	46	2018-08-20 10:18:41
7	chapter2.pdf	1.62 MB	49	2023-01-29 15:48:26
8	chapter3.pdf	149.69 KB	37	2023-01-29 15:53:23
9	chapter4.pdf	958.58 KB	35	2018-05-13 21:31:55
10	chapter5.pdf	330.99 KB	29	2018-05-13 21:31:56
11	appdx.pdf	202.67 KB	36	2018-05-13 21:31:56
12	ref.pdf	199.83 KB	31	2018-05-13 21:31:57
13	KittiphongRooAll.pdf	3.97 MB	39	2021-09-07 19:31:39

ใช้เวลา

0.066327 วินาที